原文恕刪
事實就是還給勞工七天假爭議最少！
不用一例一休，也不用二例
也不知道當初為什麼要堅持放假要跟公務員
一致，事實就是不會一致
要不然5/1勞工節公務員有放嗎！
現在弄成兩邊都不爽
不過我猜某些慣老闆還是沒差啦
只是藉機漲價，
那些當初說放七天假成本提高會活不下去的慣
老闆，請問一例一休成本高還是七天假高？
所以我說慣老闆沒競爭力，連哪個成本低也不
會算，只要放假天數高就反對
不愧是慣老闆

只要放假老闆就崩潰了，最好取消所有休假日

現在各種醞釀漲價跟幾例一點關係都沒有 一堆人被帶風向了

快去修國定假日法，不要吵勞基法。

現在資進黨風向在推責啦 說人民要放假的(取消七天假讓你換無班可加)又愛錢

老闆:一例一休造成人事成本上升,所以要漲價~~

本來就是要強制降工時阿

老闆:二例+沒砍七天假,一天假損失好幾億,所以漲價補虧損

加班費都還沒發出來就先漲價?? 對還不對啊

無奸不成商 擺明得了便宜還賣乖 一堆還是無視勞基法然後藉口喊漲價 話說那被砍掉的勞檢預算還真是大禮管你幾例幾休 責任制就解決了 還在那邊假哀成本

同意asked大，漲價總要找個冠冕堂皇的理由，一例一休是個完美的藉口

演了場官商勾結聯手合力坑殺勞工的大戲

上任前就跟資方私下密會談好要砍假了,當然要兌現呀資方3月就跟林全院長和這些準閣揆私下說好條件了https://goo.gl/rgmSAo 吳秉叡：反對者可不用支持民進黨

所以勞工應該一個禮拜只能放一天例假就好了嗎？原本只有一個禮拜一天例假 勞工就該做到死?

KMTer和跳針的sto都不敢承認自己當初贊成會漲更多的二例