※ 引述《KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 勞動部解釋 勞工休息日拒絕加班不需要請假
: 3.完整新聞內文:
: 2017年01月04日16:39 （新增影片）
: 台灣電子電機資訊產業工會（電資工會）昨在臉書粉絲團貼文，指11月底勞動部曾回文該
: 會，「休息日無法延長工時（加班）」時不用請假」，質疑勞動部態度轉彎。但勞動部回
: 應，電資工會有所誤解，休息日拒絕加班本來就不需請假，但若先同意僱主加班，最後又
: 無法出勤到約定時間，則需請假。
: 電資工會貼文指，《勞基法》新制修法前，該會曾發文詢問勞動部，休息日勞工不願加班
: ，是否要請假？勞動部當時表示「不需請假」，但昨天卻改口稱「休息日勞工若答應出勤
: 之後就要請假」，質疑態度轉彎。
: 勞動部澄清，電資工會來函其實是詢問，若僱主將周一到周五正常工時由8小時縮減成7小
: 時，把省下來的正常工時時數移到休息日周六，那周六勞工拒絕出勤，是否要請假？
: 勞動部說，勞動部當時的回函是指，依立法意旨來說，不論周一到周五正常工時40小時是
: 否有使用完，只要周六（第六天）上班，就是視為加班；勞工拒絕加班，不需要請假。
: 勞動部表示，電資工會來函詢問的問題，和勞動部昨天的解釋「休息日答應加班後因故無
: 法出勤到約定時數要請假」，兩者是不同的問題。（唐鎮宇／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://tinyurl.com/zx54fuv
: 5.備註:
: 重點是雇主不甩勞工 又繼續違法怎麼辦啦?
如果員工同意休息日加班8小時, 但是休息日當天臨時有事只能加班5小時
必須早退
那雇主應該給這個員工多少的加班費?
因為該員工有加班滿5小時
1.如果不算8小時, 那雇主是違法的
2.但如果給8小時加班費, 他實際才工作5小時. 對於其他加班滿8小時的同仁
是不是又有點說不太過去? 造成不公平