育嬰假對大企業問題不大，
因為員工人數編制多，容錯率高，
但對台灣這種中小企業為主體的環境，
其實只是空談，沒配套措施的法只是惡法，中看不中用，
試想你家樓下的豆漿店或鐵工廠員工，
有員工說要請育嬰假，你要老闆怎麼辦?
站在第三方勞工的客觀立場來看，我自己也認為無解啦，我就不可能要老闆吞下去。
你家生小孩你全家都很高興，政府也樂觀其成，但這喜悅僅止於此，關老闆什麼事呢?又
關同事什麼事呢?為啥老闆要吸收損失?同事得代理你那麼久的工作呢?他有領兩份薪水嗎?
期間找派遣？原來你的工作找派遣短期就能上手了喔
我以前當兵教召時，阿兵哥為了教召那一個禮拜的假，鐵工廠老闆直接叫他離職。