※ 引述《GermanNavy (剛射了三發在金剛肚子裡)》之銘言：
: 現在到底在講甚麼覽教??
: 一例一休物價會上漲，不就是因為卡到輪班所以要多聘人
: 沒有聘人的錢所以要提高產品價格轉嫁到消費者頭上
: 既然有多聘人的需求，結果失業率還會提高
: 然後物價還會照樣飆漲
: 這種不合邏輯的概念是量子經濟學還是魔法??
你只是勞工的思維
讓我告訴你老闆的思維
一個成功的老闆，要有看的比別人遠的思維
一例一休，老闆當然慌
但是很多老員工也會慌（比較世故的），因為怕公司資遣、解散、降薪
消費者也會慌
年輕的勞工可能太年輕了，所以沒感覺
老闆只要利用員工慌張的心理，就能得到很好的籌碼
1.漲價，先漲了再說
2.有新職缺先盡量不應徵（除非非常重要職務）反正先觀望再說，看看風向
3.研究人力配置需求
4.重設薪資結構，把工資拉到接近基本工資水準，非薪資提高
5.重設勞動契約（依不同職務不同薪水分別設立）
6.年輕人找不到工作的會很多，所以年輕人的起薪全部壓低，撐的住一例一休的企業會有
更好的籌碼
7.老員工是比較麻煩的，最常見的就是重設薪資結構，老員工願意就簽，不願意就資遣，
或者是直接算了也有可能
8.排班制全部往四週變形工時靠攏，部分工時人員減少任用，大部分用正職月薪制變形變
到翻掉
9.很多工作丟出去給外包，ex:清潔阿桑不請了，直接請清潔公司
大guy4這樣
認同請分享
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2017-01-05 14:15:00老闆:今年的KPI是買五台跑車
作者:
bluesky2 (一切都過去了~)
2017-01-05 14:16:008這項非常正確 這就是一例一休加班費領不到的原因
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-05 14:16:00老闆早就叫本勞每周打掃了
作者: grayoasis (grayoasis) 2017-01-05 14:17:00
感謝資進黨造福勞工
作者: colawei (就是可樂) 2017-01-05 14:20:00
便直的清潔阿桑不請 改叫貴桑淼的清潔公司? 有沒有搞錯?
~~~~~~股市有句名言，都還沒開始漲就開始預測，通常最不準就是那個人~~~~~~~~~~~~~股市有句名言，都還沒開始漲就開始預測，通常
作者:
squrar (無垠的天空)
2017-01-05 14:21:00這真的是實務 用4周變形工時+改變薪資結構算法要你上6天班絕對不是問題去年初開始改工時的時候很多都開勞資會議協商好了
作者:
hosen (didi)
2017-01-05 14:23:00簡單來說，服務業先把員工全部被離職再用人力銀行約聘你，算時薪，如果老員工這時可能就不再聘用，半年一簽，永遠沒有特休假
作者:
hosen (didi)
2017-01-05 14:26:00使得原本雇主不好意思裁的老員工就這樣永久失業以上作法全都合法，還有人力銀行在教學，大企業早就這樣幹
作者:
squrar (無垠的天空)
2017-01-05 14:31:00大企業一樣可以調整薪資結構啊 勞資會議協議固定分攤的加班時數，薪資微調幾K包含加班費，人資後台重算薪資就好對內有調薪，有勞資會議通過 對外我成本增加 先漲5％不是有用公告類簽名同意的那種？ 不同意就個別協調？
作者: playoff0113 (PlayOff) 2017-01-05 14:40:00
好亂啊!黨工一下說企業不能倒，現在又說爛企業倒一倒
作者:
am711206 (阿爾提克斯)
2017-01-05 14:56:00失業率會下降 但平均薪資也會下降
~~~~~~~鬼島絕大多數服務業都是可有可無，倒了會很痛嗎~~~~~~~~~~~~~只是酸民少了便宜又大碗的消費吧~~~~~~~