1.媒體來源:
東森新聞雲
2.完整新聞標題:
每月加班上限46小時 何語：台灣是東亞病夫嗎？
3.完整新聞內文:
資方代表、工總常務理事何語在歲末年終舉辦的工商建設研究會提到，在勞基法修法過程反反覆覆，勞基法32條延長工時時數最後定在「一個月不能超過46小時」，但相較新加坡法規定每個月加班不能超過72小時，日本厚生省對過勞的定義，是單月加班超過160小時、連續二個月加班每月100小時以上、連續三個月加班每月80小時以上過勞，和台灣一個月不能超過46小時實在差很多，忍不住問台灣勞工真的是「東亞病夫嗎？」，台灣勞工不應該是東亞病夫。
何語在上周五(12/30)工商建設研究會提到，經過勞基法修正案後，非常擔心台灣的競爭力會更落後，他舉104年的各國整年度工時為例，台灣的工作時數是2014小時、韓國2113小時、新加坡2371小時、香港是2392小時，台灣的工時真的沒有比亞洲其他國家多。
何語並直接痛批勞動部兩位政務次長廖蕙芳和郭國文，兩人皆為工運出身，在參與修法過程是站在「仇視資方」的角度，甚至是拿法院的判例來當做修法的依據；還爆料說，勞動部長郭芳煜就曾經公開說過，「每天最痛苦的事，就是早上八點，要找兩位政務次長溝通，叫他們不要仇視資方。」
何語說，從蔡英文當選總統那時開始，工商代表就來回和內閣溝通多次，政府卻不斷事後變卦，認為勞動部長郭芳煜是被兩位政務次長綁架，講好的事情，回去就推翻掉，「一件事情答應了七八次，一直變卦，所以最後工商團體才決定終止勞資協商」。
何語強調，日本工商會、及歐洲、美國商會同樣觀點，認為台灣勞基法修法後，完全沒有給資方企業界彈性，企業要怎麼經營下去？
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.ettoday.net/news/20170102/841052.htm
5.備註:
國家競爭力不好是總統、五院院長、立法委員、民意代表加班加的少
政府競爭力不好，是因為公務員加班加的少
企業競爭力不好，是因為慣老闆加班加的少
我建議立法，以後這些民選首長、公務員，每天要工作12小時，一個星期工作6天，不能有加班費，效率有提升，才能領薪水，不然只能領最低薪資。
至於慣老闆、應該立法讓他們把每年的盈餘99%拿來分給員工，這樣才能創造員工工作意願。
不要問國家為你做了什麼、先問你爲國家做了什麼
民選的民意代表、公務員、本來就該為國家犧牲奉獻，為了國家好，應該主動放棄高額的退休金，國民旅遊卡這些福利，讓這些錢能夠拿來建設台灣。
台灣好、公務員才會好。