※ 引述《myIDis7 (個字)》之銘言：
: 一例一休有4種情況啊
: 1、勞工想加班，企業不給 → 勞工虧
: 2、勞工想加班，企業給 → 雙贏
: 3、勞工不想加班，企業給錢 → 勞工不爽但加班費增加
: 4、勞工不想加班，企業不給 → 雙贏
: 台灣真的有夠悲哀
: 4種情況對勞工有利的佔了3種
: 結果現在新聞幾乎全部都是勞工想加班，企業不給加
: 果真鬼島…
怎麼可能只有4種？
正常腦袋公司的處理方法
1.勞工想加班 企業給加班 但調整薪資結構降低本薪 虧
2.勞工想加班 企業給加班 但其他地方扣回來（ex年終 三節) 虧
3.勞工想加班 企業給加班 而且完全用1.33跟1.66算 （國營大公司之類 錢是人民的沒差
，可以這樣搞）贏
4.勞工想加班 企業不讓你工作了 直接資遣 輸
4.勞工不想加班 企業不給加班 贏
但是薪水薄了 物價漲了 親情厚了
5.勞工不想加班 企業還是加班 但是用變形工時省成本 加班費沒提升 超虧
6.勞工不想加班 企業還是加班 但是用調整薪資結構降低本薪 超虧
7.勞工不想加班 企業還是加班 但是用其他地方扣回來（年終、三節）超虧
8.勞工不想加班 企業不給你上班 直接回家吃自己 虧
9.勞工不想加班 企業還是加班 但是錢變多 贏
9種情況只有3種情況勞工會得利
而且這三種情況真的發生的機率高嗎？
誰贏？誰輸？