我發覺有最低工資的地方
大多數的人薪水 就越是貼近最低工資
最低工資的標準模糊了工作者的行情
最低工資表面上看起來是在強迫企業讓利
總體看來 只不過是中低收入者的共產制度
導致中產階級的收入被低收入者給平均掉
所謂殺頭生意有人做 投共生意也有人做 就是賠錢的生意沒人做
其實不只是賠錢不賠錢 對商人來說 淨利才是至高無上的天條
什麼樣的利潤投入與風險 就應該有什麼水準的利潤 做手遊不可能只貪圖賣便當等級的回報
生意人不可能在利潤讓永恆的讓步 尤其人事成本這種事長期且固定的事
提高的基本工資 就只能從中產階級去補回 （高級人才到哪裡大家都搶著要 不太可能降)
所以台灣才會一堆領4萬的經理 領五萬的部長 領7萬的總裁
這些人的薪資 其實就是被低薪者給拖垮
對老闆而言 五個22K店員+一個32k店長的模式；絕對不如五個20K的確店員+一個42K店長模式來的強。
而後者又不如五個18K店員+一個52k店長的模式來的好使喚。
與其要問這些人為什麼甘願只領最低工資 不如問這些人是不是連最低工資的水準都沒有 才被法律給保護著
究竟是什麼樣的人 行情才會壞掉貼著最低工資走？