1.媒體來源:蘋果
2.完整新聞標題:一例一休上路、年終獎金因應？工總這樣教資方
3.完整新聞內文:
一例一休上路成本大增，近期為放年終獎金發放潮，資方該如何應對？工總傳授給資方秘
訣！工總常務理事何語指出，資方可擬具文件，將「年終獎金」更名為「年度獎勵金」，
將員工2016年度休假日、加班費、年度獎金等細目列出，並要求勞方簽名，以減少勞資爭
議。
台灣工商企業聯合座談會昨（5）邀請勞基法專家王建宏，針對一例一休新法上路後，企
業成本因應之道，何語以顧問身份出席。
隨企業年終獎金近期將發放，但一例一休上路後造成資方成本大增，何語建議，由於現行
勞基法並沒有「年終獎金」此名詞，但一例一休上路後，包括工作未滿一年要給3天特休
假等成本大增，為了防範勞資糾紛，應將員工工作年資、休假日、加班日等細目列出，再
依考核給予年度獎金，除了因應勞檢外，將企業所增的成本列出給勞方看，也會減少糾紛
。
何語指出，從勞方簽名那天起，勞方就無法向資方要回未休假獎金，因為已把2016年度特
休假沒休部分都給勞工了，「2016年度已一筆勾銷」，勞工亦無法告資方。
現場企業代表則質疑此作法是否違反善良風俗，年終獎金為過去歷史風俗民情，若改成「
年度獎勵金」，員工會懷疑資方是否趁火打劫？
何語則認為，並未違反善良風俗，該給的獎金還是有給，只是將未來勞檢項目列入，清楚
寫明讓勞方了解增加多少隱形成本，紛爭也會減少。
至於行政院長林全認為，有65%勞工已實施週休二日，不受影響，真正受影響的是35%弱勢
的企業。工總常務理事何語則表示，沒有不受影響這回事，那65%勞工，成本增加
7.7%~13%，但另外35%弱勢中小企業，甚至增加21%人事成本，「中小企業都叫苦連天」。
（江俞庭/台北報導）
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