媽的！
人家國營事業賺錢好歹是員工一同齊分盈利的方法
把賺來的錢分下去可以養活更多的家庭
慣老闆賺到錢還要cost down成本
出不了貨還要員工加更多的班
加班費真的有領到嗎?(責任制）
還不是在路上看到一台又一台的尼寶堅尼或是保時捷
可以養活廣大家庭的公職鬥跨了
就放任慣老闆壓榨員工嗎？
不是吧！
到底鬥臭了公職會對社會有什麼幫助嗎？
會這樣把公職拿出來鞭只能說自己不上進
該鬥的應該是人民應該要監督好這個無能的政府
他媽的物價又要漲一波然後又沒什麼動作！
※ 引述《com2 ()》之銘言：
: 一例一休漲翻！國營事業年終「爽領4.4月」 每人可拿30萬
: ettoday
: 政治中心／綜合報導
: 一例一休上路後，企業主叫苦連天，人事成本大幅增加，帶動百業漲價潮，許多民眾感嘆
: 還沒享受到好處，薪水更薄了。不過，去（2016）年4家國營事業台電、中油、台水、台
: 糖盈餘相當可觀，預估年終均能拿到4.4個月，薪資較高的台電平均每人可分到30萬元，
: 最少的台水平均每人也有26萬元，讓人欣羨不已。
: 《蘋果日報》報導，4家國營事業去年盈餘豐厚，台電至去年11月為止，盈餘達412億元；
: 中油去年則賺進350億元，創8年新高；台糖、台水也都拚到「超額盈餘」。據了解，國營
: 事業的年終獎金分為「考成獎金」和「績效獎金」，前者最高2個月，後者最高2.4月，合
: 計4.4月入袋應沒太大意外。
: 中油表示，去年稅前盈餘大賺350億元，是近8年來新高，而2015年時虧損14億元，當時績
: 效獎金只發1個月。台電方面，不僅有盈餘412億元的好成績，更創下連3年獲利紀錄，內
: 部評估可拿到4.4月年終。台糖表示，截至去年11月，稅前盈餘達50億元，應可拿滿獎金
: ；台水去年原先預估虧會損5.8億元，最後反倒賺了1.5億元。
: 根據估算，4家國營事業若都拿到4.4個月的年終獎金，台電2萬6800位員工，平均每人可
: 拿到30萬元；中油1萬4800位員工，平均每人拿26.4萬元；台水5480人，平均每人有26萬
: 元；台糖3650人，平均每人拿29萬元。儘管國營事業績效亮眼，但發年終獎金是全民埋單
: ，在一例一休衝擊下，相對剝奪感更嚴重。
: http://www.ettoday.net/news/20170105/842993.htm