※ 引述《reason825 (reason)》之銘言：
: 其實你靜下心想,撇除想帶風向的特定人
: 一個政策折衷左右兩派,跳腳的通常是極左或極右的人
: 就像蔡英文一天到晚說維持現狀
: 西門町抗議叫囂的永遠是愛國同心會跟急獨人士
: 只是媒體把極端的聲音給放大了而已~
: ※ 引述《swatseal (babuya)》之銘言：
: : 一例一休在實施前後，媒體和在野黨都是整天罵
: : 但是罵的理由卻360度大翻轉
: : 實施前罵的是欺騙勞工，DPP資方打手，兩例和七天才是勞工要的
: : 實施後罵的是資方人事成本提高造成漲價，勞工想加班沒得加
: : 明明才沒差幾天
: : 同一批反對者一下從左派變右派
: : 這種鬼島特有的景象有掛嗎?
你錯了 這是典型雙輸政策
勞方
1.物價漲
既成事實,全台灣勞工
如果實質薪資漲,帶動物價提升,那還可以接受
2.失去七天假
失去七天國定假日
3.起薪降低
資方不只漲物價,還會把徵人的薪水壓低
4.中小企業改變薪資結構
老員工薪資重談
5.部分靠加班費過日子的員工會失去加班機會
資方
1.去年雙周84->單週40工時
一年少去104工時
台灣99%公司會把工時用好用滿
所以工時一縮減,全台灣資方都受影響
2.特休假增加且強迫換薪水
造成資方人事成本提升
所以會反映在物價
另外也會反映在徵新人或老員工薪水
3.休息日加班費增加
造成資方人事成本提升
一樣會轉嫁物價跟徵人薪水
4.提升物價跟降低薪水
造成企業競爭力降低
社會動盪
三輸
勞工輸 企業輸 政府輸
贏的只有勞團
因為勞團是勞工裡的天龍人
所以天龍公司的天龍勞工可能待遇會變好
而且勞團需要舞台