※ 引述《nekoni (貓向)》之銘言：
: 2016就每週工時40小時了
: 2016以前就加班就要加班費了
: 2016本來7天內就要給一天假了
: 一例一休頂多只增加0.2%的成本
: 為什麼現在吱媒一直帶風向？
: 吱報上隨便一頁就是風向文，然後再來篇萬年老梗的嘴炮正名
: https://i.imgur.com/dursUsH.jpg
: https://i.imgur.com/vPdoYeh.jpg
: 馬九好可憐
: 油電雙漲時
: 油電才漲一成，物價卻漲一倍
: 且只是暫時的，後來有回價了，但物價卻回不去了
: http://i.imgur.com/vb0koEM.jpg
: 請各位周氏數學告訴我
: 為什麼
: 成本漲0.2%
: 物價會漲10%
: 加上砍7天假， 兌現選前支票(勞工的休假太多)
: 這是在挺資方
: 真的沒人看的懂嗎？
: 為什麼一直在風向，卻沒人知道？
: 黨衛軍到底有多少人？
怎麼可能0.2 哈哈哈
首先2016是單週40工時
但是2015是雙週84工時啊
那時候大部分公司預期七天假會砍，所以部分漲價，部分沒漲價
（像麥當勞，早就漲了）
2016沒漲的當然在現在漲啊
還不漲的就要吃屎了
你知道雙週84->單週40
一年雇主少了104工時可以運用嗎？
一年勞工也才2038工時左右 一次少104就是多了5%的人事成本
（如果有1.34或1.67加班費的話還會更多）
在來就是增加3天特休假且強制沒休完要算錢而且改成完全員工的權利
換句話說，員工爽不休換錢，他也可以拿錢
還有加班費從0.34跟0.67變1.34跟1.67
假設兩天加班8hr就好，就是多了兩天薪水
30天薪水變32天薪水
32/30=1.0667
增加了6.67%的人事成本
如果從1倍加班費變成1.34跟1.67
就是增加了5%的人事成本
雇主得到的只有本來要砍的七天假被砍
七天假減三天特休=四天
四天=32工時
104工時-32工時=72工時
1934/2006=0.964
雇主增加了3.6%成本
3.6+6.67 超過10%了
不知道0.2是怎麼算出來的呢
何況還沒算基本工資20008->21009
基本時薪126->133
勞健保企業負擔部分也增加
勞退也增加
之後聽說要過電業法
小英要跑長照2.0
營所稅要提高
上游廠商人事成本增加，
商品也跟著漲價
你覺得下游會不漲價？
告訴你吧，下游只會覺得自己漲不夠而已唷

抱歉，我應該說跟修法前的40小時+七天一例假做比較

以前週休二日是公司有送時數好嗎，不然應該是隔週休禮拜六好唄

正常人又不領基本工資常態加班

為什麼要假設一定會加班?企業長期把非正常工時當正常工時用，永遠不檢討會什麼會產生不正常工時

不過 雙週84->單週40+砍七天假 總工時是增加的耶

現在增加的成本應該拿以前靠壓榨勞工轉來的利潤來補，而不是漲價

我也好奇成本增加0.2%是怎麼算的數據？

上下游好幾層加一加，這一兩過年沒長個一成五都算佛心了

血汗企業靠壓榨勞工賺錢的才會叫

那是他本來就人請不夠啊

那表示之前就是長期凹人工時啊~有什麼好說的? 改善流程減少工時發生也是一種解決方案，企業要升級啦!

又在企業升級？哈哈哈哈

不要跟我說你們待的公司都沒有無意義又費時費力的白痴流程回到問題原點啊~如果非要補人力，表示之前在凹工時啊~那有什麼好說? 之前都偷員工的錢，然後可以回饋給客戶? 可能根本不知道浪費在哪? 現在就只是把該給員工的給員工，做老闆有沒有這麼草莓? 偷久的就是你的嚕? KMT症候群?

我是覺得84h/2w->40h/w+(-7d)=>一年是少48小時才對換成月的話,一個人一個月差48/12=4h所以差5% 你是對的XD我沒看你算式,但加班費的額外支出

加班費從0.34跟0.67變1.34跟1.67 這不推一休就應該要改的

我不認為要放在資方額外支出,畢竟那本來就不是正常支出

ㄟ不對啊,4/160=2.5%才對,業主從84h/2w->40h/w+(-7d)

你10%也只是單純人事成本啊 真要精算也要看人事佔幾趴

重點就是完全執政，完全漲價

所以以前的老闆靠這6.67%買了多少跑車知道嗎?

沒加班費拿43k,那是勞工談出來的阿XD，那是他應得的

沒競爭力的老闆淘汰賽開始了

加班的定義是事情做不完勞資接受的另行契約，你把它當正

屁孩黨工沒出過社會靠張嘴護航馬上被打臉

什麼都要重談 那勞基法都不要修阿

薪資的調整也應該是談出來的阿,有規定一年薪資要調多少?

一堆人爽領加班費公司只是睜一隻眼閉一隻眼

但你說出來一個很重要的觀念 成本老闆都算的好好的

年終也是阿，年終也是勞資去額外談出來的,這並非法定支出

事實就是很多人想領不能領 黨工別只會鍵盤加班

月薪是用含加班費算的? 哇靠~這你也敢講，非正常工時當成

所以加班費漲了 但年終 薪資 福利 老闆都能動手腳喔

我舉個更極端的,醫生好了,周末不能有人生病嗎?但過勞的

除非這些地方都沒辦法動 才會去考慮到漲價吧

醫療支出不用解決嗎?廚師真的不能周休二日嗎?韓國人都知道去抗爭工時問題,台灣薪資比人低更該去爭你愛用加班提高你的月薪不代表那是常態你說的現實狀況真的就是得靠勞工自己去爭，除了調薪公式或是勞檢,這些是政府能夠去訂定的,但你的月薪得自己爭

你自己都說談好本薪，加班費是加班費了，那現在加班費該調

我覺得我們加班的定義差太多了無法有效溝通

嚕~草莓老闆! 你說年終會少給，這不就是個卯吃寅糧的概念?教你一個算法，假設你一年預計就是給員工40萬含年終，現在

對你多好都沒噓，你說的老闆用其他模式去扣錢，老實說根本預防不了這種檯面下的規則

就是把加班費的分配比例調高而已，蛤? 你說這樣月薪數字難看會請不到好員工? 總不能魚跟熊掌都要吧?

靠固定加班養家的得想其他辦法了說實話，得想辦法提高正常的收入，而非靠體力去換錢，休假日沒賺錢賺健康

你要調漲你商品價格就調吧~~看看韓國，薪水漲物價漲，如果

我定義的加班是事情做不完，你的加班定義在與雇主的契約

大眾收入真的沒有增加，那物價還漲的起來多少? 我也很懷疑用爛員工你的公司也做得下去，表示其實也還過得去不是嗎?

這種政策本來只是用來保護那些無法在長期工作日下休息的

爛員工也是要工作的是吧? 怎麼會雙輸呢?

資方你說這樣2.5%的額外支出會活不下去那收收算了你看你不是想要討論阿，你根本只是在想你自己的模式而已

你又自己鬼打牆了，你說物價早就在漲，一例一休才6天耶~所以到底是先有修法還是先有漲價，還是只是一個大水庫資金流

企業現在違法的，之前也是違法的。我就打死不信，他之前

公司跟你談明年沒年終，你覺得不行就走，但跟你說好取消

動的問題? 都不知道你想表達什麼? 想表達說你會少賺難受?

這兩者差超多，我看過你算式阿，你少算七天啊

他會多照顧員工，都依照勞基法。政府帶頭抵抗，勞工應該

你的104小時有誤阿,還要-8*7=56

你那個10%是修法後耶~你又說物價早就漲了?你這樣要當老闆?

也要一起抵抗，是嫌被壓榨的不夠久嗎?把不正常當正常

特休三天是朝三暮四阿，第一年勞工滿半年三天,而後補足7天，更滿一年給你七天，是有差嗎?而且要更正確的說法是，特休是低標，你可以看看公務員的

看完結論就是個草莓老闆的抱怨文

來，第一年總共新舊制都是七天，並沒有額外多三天你特休勞資法的訂定本來只是個低標，你懂低標嗎?你資方有本事點給20天特休違法嗎?把特休跟非契約型的加班混在你的成本是我們的差異啦你有比較過台灣的年工時跟國外比嗎?特休本來差超級多Y你強迫你家勞工把假休完囉?說實話，特休的正常狀態是要休掉而不是拿來換錢，就跟你說有人為了賺加班費而加班你可以搜尋加班 契約，然後看第一個網頁就好，

又是180.217，你跟david190重複了知道嗎？

對阿，當然你說的是非正常的做法阿，要鑽漏洞?

簡單說，不想花太多錢，又想請好員工，又想要人家常加班，

....你算的只是單純的人事成本

我得說，台灣就是工時太長才一直搞這些法律，今天工時

又怕漲價客人跑掉，這就是草莓老闆阿~哈哈哈

正常點，別在全球排名前面薪資又那麼低的狀態，不會炒成

加班是契約都拿出來說了，可惜加班費要依法，哈哈哈

你怎麼會覺得是受害呢?如果你客人的老闆也都減薪,然後你漲價，客人不來，你就少賺，如果你客人反而收入變多，你漲價，但用爛員工，品質變差，客人不來，你還是少賺

DPP餓壞了

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