首先我們先釐清幾點要素
企業人事成本vs員工薪水與休假關係
最近在討論的是漲價問題 所以只討論人事成本的上升的情況
狀況A:員工薪水增加 ＋ 員工休假減少 = 加班情形增加
狀況B:員工薪水增加 ＋ 員工休假增加 = 員工基本薪水增加
狀況C:員工薪水減少 ＋ 員工休假減少 = 員工基本薪水減少
狀況D:員工薪水減少 ＋ 員工休假增加 = 週休二日情況增加
所以當一休一例的政策通過後 漲價的問題發生 代表企業是人力成本上升
那麼上述的四種狀況
Ａ跟B基本上都沒什麼問題 因為員工的總薪水是往上提升的
企業想轉嫁至消費者身上也是很合理
C跟D就有很大的問題了 因為員工總薪水是往下減少的
那麼漲屁喔
那麼我們來看看最近新聞都圍繞在哪?
1,員工薪水也減少
對照上表 薪水減少有兩種狀況 休假增或減 落在C與D 就是他媽的惡質企業啊
2.員工休假變少
對照上表 則是A與C的狀況 若是A勞工得了便宜還賣乖
若是C就是標準的不良企業 幹 還不趕快檢舉喔.......