很多人都認為最近漲價是因為一例一休造成的
但其實主要原因有3個
一例一休頂多只占其中之一
1. 人事成本增加
以本魯的公司為例，約2/3的人員是輪班人員
因為休息日加班的關係，加班的46小時因為一例一休大概會多支出5%的薪資
對全公司來說大概只增加成本的1~2%
(如果是勞工密集的產業 大概會增加總成本的5%)
公司應對的方針有2
1.是增加短期約聘人員(或工讀)來做雜事
2.要求每個員工提高效率
簡單說就是要求人均時間產出，錢多假多 對員工要求提高也正常
2.原物料漲價
主因是運費，這有一小部分是一例一休 但絕大部分是跟著原油怒漲一波
3.台幣走貶
從去年末開始台幣就小額貶值
所以仰賴進口的台灣自然會覺得物價開始漲
簡單說就是如果持續的抓違反勞基法公司
就會如鄉民所想的，大家假多 或是錢變多(這兩者都可以提高生活品質)
人力壓榨的產業會變侷限在家庭作坊
美食名店會發現賣越多賺越少
中小企業轉型的時候會優先考慮自動化 而不是使用人力
這對台灣絕對是個好事
爽做爽領的職缺會變少
公司必然會開始啟用淘劣制度
缺點就是必然的減少工作機會
但是台灣缺工作機會嗎?
其實是不缺的，但是很多大學畢業的人可能無法接受那些工作就是了
另外要提的就是,我相信一部分付不出來 或不想增加支出的公司
減少底薪會變成自然的選項
原本給4萬現在給3萬8 讓你新制之後 含加班費領的跟以前一樣多
這不是稀奇的事情
南部有名的大企業明教就是這樣 而且一切合法謝謝指教
強者我朋友在10多人小公司當老闆
也很明確的講
公司一年賺的錢，年末會藉由分紅機制分給員工
30%是員工的 10%是經理人的 50%是投資人的(也就是老闆自己的) 10%獎勵傑出員工
一個新進來的碩畢工程大概是月薪5萬 年薪100
加班費一切從優給(休息日一律3倍 )
而且不用申請，系統會自己撈門禁 員工只要自己填上加班理由就可以了
但是也聲明他認為現有的工作量不需要加班會增添人手
所以加班費會由員工的30%中扣除
鼓勵員工互相監督加班的必須性，是真的做不完要加班 ，還是效率太低才要加班
如果認為某人上班太混 或是效率太低 ，也可以直接推薦人來取代他的位置
這幾天聽他說，因為很多人自發在家裡就做好本日預報的excel 中午也是1點多就開始工作
躲在茶水間 或廁所打屁閒聊的人也變少