※ 引述《tu11252007 (麥芽金桔)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休僱主祭5奇招 67％民眾認三輸
: 3.完整新聞內文:
: 我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法近日倉促上路，一例一休自上月23日實施以來，
: 休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路2周多
: 以來企業各款五大奇招，不僅勞工未蒙其利，資方也花招盡出，消費者更無端受物價上漲
: 之冤；《蘋果》民調則有66.89%民眾認為一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。
: 《勞基法》新制包括7天中應有1例1休，1天為不可加班的例假，另1天為勞資合意可加班
: 的休息日，但休息日加班費加碼為加發1又1/3和1又2/3倍，且未滿4小時以4小時計。元旦
: 起勞工特休假天數除有增加，也明訂勞工有優先排假權，年度終結時若還有未休完特休假
: ，僱主須折算日薪。
: 不少企業為免成本增加而想出各種招式，《蘋果》依民眾投訴整理出五大奇招，包括片面
: 公告挪移休息日、要求員工預先排定未來一整年特休假等，甚至有連鎖餐飲業把排假系統
: 的第六天鎖死，要分店自行設法解決人力不足。
: 以公營的中華郵政為例，儘管先前已宣布將減少周六營業郵局數量，但仍有員工投訴指，
: 資方片面將周六排定為「工作日」，把「休息日」調移到周一到周五。另也有科技大廠把
: 國定假日、休息日、工作日大挪移，避免勞工加班的日子屬於休息日。
: 對此，勞動部說，國定假日和休息日調整都均須經勞工同意，且休息日僅能在7天內挪移
: 。中華郵政副總王淑敏說，此事已在與工會討論，希望朝對員工有利方向解釋但尚未定案
其實一例一休整體上還是缺乏配套
其實最好的方式就是乾脆一點
藉由提高營業稅的方式
來把低薪企業從市場中排除
例如
符合基本工資並未違反勞基法工時規定的企業收15%營業稅
不符合的可以課到50%的營業稅
然後當企業員工有80%以上薪資高於基本工資10%
就可以得到優惠
營業稅降5%
每超過10%就再降5%
最多降到剩5%
主要的概念是假如企業盡了社會責任
那麼社福與健保支出就會下降
整體社會治安也會變得較好
那何不如把這些省下來的錢拿來獎勵良心企業呢?
還能藉由這種方式把劣幣溫和的趕出市場
整個就是完美~
不過...我想我們只有"財"政部....這樣的理想應該不太可能實現..