作者:
yiyicho8 (態度≠秩序)
2017-01-09 17:26:38上報
唐筱恬觀點：一例一休揪出「慣老闆」
https://goo.gl/uiHUDs
股神巴菲特曾有一句名言「唯有當潮水退去，才知道誰在裸泳」，意思是股市大漲時，每
張股票看起來都很有潛力，但當景氣蕭條時，就可知道誰才是體質不良的公司。最近行政
院長林全針對一例一休指「漲價是必然結果」引發社會議論，但觀察企業反應，也意外戳
破了誰就是那個「慣老闆」。
「一例一休」法案歷經政黨爭吵、勞資妥協下好不容易通過的版本，原意是為了確保勞工
「周休二日」的權益，但基於考量部分勞力密集企業的需求，放寬為「一例一休」，老闆
在休假日仍可請員工上班，但必須要多付加班費。這法案對已有6成企業實施周休二日的台
灣來說，只是更進一步促使另外4成企業，保障勞工休息權益，不讓台灣淪為名副其實的血
汗工廠。
但觀察企業各界反應，原本就有周休二日的優質企業，像是半導體龍頭台積電等科技大廠
，本來就給予員工周休二日，絲毫沒受太大影響，還加碼宣布明年不砍7天假，簡直羨煞所
有勞工。而被視為衝擊最大的餐飲業，例如微熱山丘也說，公司本來就周休二日，沒有影
響。
因此可證，保護勞工的法案並不會壓垮特定行業，壓垮的是本來就靠壓榨勞工、降低成本
獲利的企業。這些企業本來就沒給員工周休二日，現在被迫要還假給員工，若短時間找不
到人手，還必須拿出加班費補貼勞工，所以人事成本才會增加。老闆應思考是否改變公司
體質，找出更好的獲利模式，反過頭來抱怨政策、要把成本轉嫁給消費者，也無法對症下
藥。
台灣勞權教育未向下扎根，德國人在小學三年級就知道什麼是「工會」，但台灣學生恐怕
念到大學畢業，還不知道什麼是工會？工會如何組成？勞工特休假怎麼計算。台灣長時間
沒有意識到自己勞權低落，甚至有一段時間對於超商24小時營業，當成是台灣驕傲，絲毫
沒反省過你我生活的便利，是建立在勞工犧牲健康、家庭、生活，日以繼夜輪早晚班而來
的。
一例一休這段陣痛期，被類比為比油電雙漲還可怕，但正好也是民進黨政府宣揚政黨勞工
政策、灌輸民眾勞權意識的好時機。蔡英文僅簡短稱「別只看冷冰冰的數字」似乎有點可
惜；而林全的一句「漲價是必然結果」，分析得太過理性，錯失宣導政策良機。
此時此刻，法國因應新科技來臨，幾天前才立法通過一個法案，要保障員工的「離線權」
，老闆不得要求員工「離線上班」，讓員工休假就有完整的休息日，不再整天line不停。
反觀台灣只是要立法保障勞工周休二日，如此微不足道，竟可讓「慣老闆們」大為光火，
可見台灣勞動權還有很長一段路要走，實在沒有不繼續向前的理由。
5.備註:
來人啊 幫老闆們撿褲子囉
一堆沒才能的慣老闆只能靠壓榨員工來賺錢
啊不過就是週休個兩天也要哭個呼天搶地...
而低層老百姓享有的一些小確幸小方便也是你我彼此壓榨而來的
台灣勞工的卑微真是令人流下兩行清淚
那些還在貼韓國工時吵競爭力的就只有白眼以對
作者:
wuyiulin (龍破壞劍士-巴斯達布雷達)
2017-01-09 17:27:00唐 …她誰？
作者:
Syd (Wish you were here)
2017-01-09 17:27:00所以我說勞檢呢？
作者:
tokyo730714 (....................)
2017-01-09 17:30:00法國真的很爽.................
作者:
tommy421 (tommy421)
2017-01-09 17:30:00垃圾 勞資都不爽 就全部取消改回來啊
作者:
zelkova (*〞︶〝*)
2017-01-09 17:30:00一群廢物主管 以為自己不是奴工
作者:
tokyo730714 (....................)
2017-01-09 17:31:00這樣根本沒有競爭力QQ
作者: nabecat 2017-01-09 17:31:00
一例一休都叫慣老闆流淚了 兩例的話不知會不會學8點檔一哭二鬧三上吊的事情發生？！
作者:
yiyicho8 (態度≠秩序)
2017-01-09 17:32:00那些之前哭1月基本工資調漲要倒閉出走的老闆滾了沒？？
作者:
deann (古美門上身)
2017-01-09 17:32:00台灣就太多奴工阿 明明是勞工身卻有著資方腦
作者:
yiyicho8 (態度≠秩序)
2017-01-09 17:35:00休兩天到底有什麼好哭夭 吵不能加班賺錢的根本觀念偏差
作者: rottenapple 2017-01-09 17:35:00
講到重點了
作者:
waynedd (加西莫多)
2017-01-09 17:41:00勞檢跟工會要併行..不然有人檢舉來勞檢了.資方罰完資遣檢
作者:
waynedd (加西莫多)
2017-01-09 17:42:00舉的勞工..沒有工會保障的話..底下還有人敢檢舉嗎?勞檢也不可能天天每家企業都去稽核.靠的還是內部勞工檢舉..才會更有效率.所以在去年的爭議中..我一直強調要思考的不是去
作者:
waynedd (加西莫多)
2017-01-09 17:44:00爭執一例一休還是兩例.也不是那七天假要留..而是怎麼故意資方下台階刪了七天假.去換得勞工能組工會會加入工會的鬆綁.沒有工會企業底下的員工依然可以輕易的被資方個個擊破
我待的診所 病人也是一聽到星期六晚上停診馬上抱怨說少一個時段可以看病 殊不知這也是人家平常犧牲黃金週給你的方便
作者:
psw788 (隔牆的愛情)
2017-01-09 17:51:00推ze 一堆主管都忘了自己也是勞工 喜孜孜地裝起老闆樣呢
作者:
pierreqq (葉子上的風)
2017-01-09 17:54:00可是 唐什麼的 大多是技者在帶風向耶. 跟老闆沒關係
作者:
pierreqq (葉子上的風)
2017-01-09 17:55:00現在最多的都是技者弶訪問是直接套入一例一休 誰管你是不是真的受影響
作者:
wn7158 (司機5566)
2017-01-09 17:57:00這位又是誰?