※ 引述《asleepzzz (CC)》之銘言：
: 中國工作
: 是高薪代名詞 以前還出現過5倍薪水
: 但最近人民幣狂貶 而且可能還會繼續貶
: 去中國工作的人在想什麼
去中國要看是怎麼去,用什麼心態去
我之前待過的公司,有一個組長,嚴(ㄐㄧ)格(ㄅㄞ)認真(ㄋㄢˊ ㄒㄧㄤ ㄔㄨˇ)
因為當初升組長的時間算早,部門裡面一堆跟他平資歷的
所以他當組長的時候對資深老鳥沒轍
後來我補進那個部門,正好就有機會讓他展現組長威嚴
一堆老的可以的,我就是不行,問他會不會差太多
他可以回我說
"不要管別人做不正確的事情,我要你跟他們不一樣"
(簡單說就是看新人軟柿子好吃)
後來這個組長被他熬出頭,上面的課長調走
論資歷就是換他補上,被他當上課長之後,他更確認自己的做法是對的
繼續機歪新人,老鳥的部分當作沒看到
課長當了兩年後,終於踢到鐵板
有一天公司人令下來,這位課長因為做事認真,調到大陸去
公司的內規,台灣這邊的員工只要過去大陸就是自動升一個職等
就原本在台灣的待遇不變,去大陸就變成以副理敘薪,薪水照樣轉進在台灣的戶頭
去大陸包吃住,一個月再領5000人民幣當生活費
一來一往新水看起來好像多一倍
但這只是表面的講法~
真相整個部門的人都知道,是更上面的人帶話過來給當事人
說他平日作人太OOXX了,得罪了一堆人,內部風聲要在後面的人事異動把他拉下來
想保位置就自己識相,公司只剩大陸那邊的位置給他
當事人帶快結婚的老婆一起過去,要老婆把原本在台灣的工作辭掉
用大陸廠副理的身分替老婆在那邊安了一個職缺,結果這也可以再被追殺一次
這件事情後來被台灣這邊的好同事知道就往上報
說有公器私用的嫌疑
弄到台灣這邊的高層想裝傻也只好秉公處理
要當事人簽切結書,他老婆的職缺只在大陸有效,日後沒有調職回台的可能性
如果有異動就只有離職這條路可以走
後來公司又換了老闆,新老闆又對大陸廠的人員再進行一次調整
說這些人薪資待遇過高,做的事情貢獻沒到那個地方
於是這位從組長爬到課長,最後在大陸爬到副理的當事人
又被公司強迫結算年資,他剛好有滿20年
公司發給一次性退休金,接著以約聘名義續聘,但接下來就沒有年資累積這件事情了
合約一年一簽,公司如果決定不再續聘,台灣這邊也早就沒位置了
想回台灣,但過去在台灣公司仇人太多
想離職?已經習慣管理職了,年紀也45了
沒辦法再像以前那樣從現場作業開始
就算有公司願意收,起薪一定也跟現在完全不能比
而且當初因為他老婆的事情,男的只要離職回台,女的也會飯碗不保
夫妻會一次同時失業
前半段一路高升,後半段整個變成死局
給一倍待遇,這樣划算嗎?