本魯是個在傳產混的小員工，好在老闆都有遵守勞基法
因為機器不能停，所以一半人休禮拜六，一半人休禮拜天
最近看了個行事曆2/18竟然要補上班
這樣2/12及2/19就不能出來混加班費了，不然就連上超過七天班
老闆被檢舉，重罰2萬，該如何是好？
如果本魯2/18請特休，這樣2/12和2/19能出來葛加班費嗎？
不要問我奴性為啥這麼重
現在六日出來上班，一天多領快4000，都快可以吃魚喝茶 (誤
加班一個月下來，一半的房貸錢就有譜了
2/18請特休換2/12及2/19的加班費是否為正解，重點是勞基法能這樣搞嗎？

快去檢舉

不檢舉老板就好啦

七搶一

能

特休當然不算可以隔的

問這裡最好能得到答案

可以 沒有連上七天我公司就這樣

先不其他的，休息日加班費就算3000，平日時薪有230以上

又開始鬼扯虎爛了

看來用加班才能領高薪真的很魯

你先說你一天4000哪來的，鬼扯淡

都說一半星期六 一半星期日了 ~ 老闆在躲一例...你覺得勒

放心!可以挪假..你慢慢上吧

正確說應該是躲高加班費的一休，一例一定要放

好歹我也混13年了，月領6XXXX，例假加班領34XX也還好吧

一休出勤 老闆又沒躲 勞工領高額加班費4000

你硬要卡特休可以 只規定一定要休 沒說一定要休例修 反正有7休1就好 話說一天加班就快4000 推算有7萬唷

老闆在躲一例吧!!! 一例出勤是要給一天補修+一天薪資所以才會一半例星期六 ~ 一半例星期日 ..

老闆說勞基法例假日、休息日是可以跟員工約定的，所以一半休星期六，一半休星期日，難道我被唬爛了 QQ

本來就可以約定阿 例假日沒規定一定要在星期幾

坦白說你月薪七萬自己去找答案好嗎

我都混13年了，月薪X14沒破百，夠魯了吧....

你問這問題你每月一定加滿46小時，年薪必定破百你只是想46hr加班費盡量用1.66算，不用1.33算

有一家老小6口要養，不賣時間跟勞力換錢，如何活下去阿～

真男人

一例一休只規定七天要有一天例假跟休息日,沒有規定例假一定要星期日,休息日一定要星期六,看你們公司怎麼跟你們協調假日

我算了一下，你本薪七萬，46hr都用1.33和都用1.66算，一個月才差不到4500你為了養家不要喝茶吃魚不行嗎還是你老闆不準你們平日加班（1.33），只準你們休息日加班（1.66），這我也是醉了

一年就差５萬了，現在奶粉一罐都700多，貴桑桑阿