1.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:例假 休息日 7天內可混搭
3.完整新聞內文:
【唐鎮宇、陳郁仁、江俞庭╱台北報導】一例一休上路後，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈
性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周
期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，857萬名勞工
都適用。勞團憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者批恐讓僱主規避加班費。
服務業排班通常較不固定，勞動部新函釋有助勞資彈性協商排班。趙元彬攝
去年有超商挪移勞工例假，造成勞工連上12天班而曠職抗議，警員獲報還到場幫忙顧店，
事後卻被勞動部認定合法，遭外界批評。勞動部去年10月因此實施函釋，禁止一般情況之
下挪移例假，加上去年底一例一休上路、休息日加班費大增後，不少企業哀號人事成本暴
增、排假困難。
勞動部官員說，去年10月函釋上路後，不少企業認為例假固定後就無法調動，或以為兩例
假一定須間隔6天，有企業透過高雄市勞工局詢問勞動部法令疑義，勞動部因而做出新解
釋，只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可挪移調動，但須符合「沒有連續上班超過6
天」，換言之，若第7天讓勞工休假，且那天是例假或是未加班的休息日，之後再繼續上
班就不違法。
勞動部官員舉例，像銀行、社福團體或教育機構，一般都約定周一到周五上班，周六和周
日為休息日和例假日，但若有加班需求，就恐產生人力調度問題，而依新函釋，企業若想
讓勞工周日加班，可協商周日為休息日、周六為例假日，隔周可再調回周六休息日、周日
例假，只要期間沒有連上7天班即可。
此外，對排班較不固定的服務業來說，以往企業認為例休不能調整，每周須固定讓勞工休
同一天，例如約定每周一為例假後，之後無法調整，但依新解釋，只要每個7天周期都有1
天例假和1天休息日，且不要讓勞工連續上班7天即可。
連上7天班才違法
但勞動部強調，若用來斷開連續工作的第7天休息日，被僱主要求勞工銷假加班，讓勞工
實質上班達第7天，仍會違反《勞基法》，可罰2萬到100萬元；若第7天排定例或休以外的
假別，如特休、國定假日、病假、事假等，因性質不同，仍會違法。
勞動部也說，高市府在一例一休上路前就已發函詢問，此解釋函去年底已回覆，與近日工
商團體要求彈性無關。行政院也指，勞動部只是解釋法條，非規定和解讀。
高教工會研究員陳柏謙說，勞動部應確保勞工是出於自願同意挪假，否則新解釋恐淪為僱
主任意調動，最好能訂定同意書範本讓勞資使用。
商總理事長賴正鎰表示，本就該給企業多點彈性。工總祕書長蔡練生指，盼勞動部能把所
有細節一次說明清楚，不要遇到一次個案就發一次解釋函。
資方讚網罵唬爛
台灣大哥大副總劉麗惠指，此舉更符合企業實際運作，擁有門市、需要員工排班的企業都
樂見。
網友Lee批，例和休可挪來挪去，代表當初說好休息日加班費變多是唬爛的，根本領不到
。勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿也批，《勞基法》立法意旨是要讓勞工知道何時
固定休假並周休二日，才能兼顧工作與家庭生活；新函釋反讓企業可依經營需求挪動休息
日與例假，藉此規避休息日加班費。
一例一休規定
◎《勞基法》相關規定：
．勞工每7天應有1天例假和1天休息日
．休息日勞資合意可加班，例假僅有天災、事變、突發事件可加班
◎已有函釋：
．每7天為1周期，每1周期內應有1天例假，勞工不得連續工作超過6天
．客運、屠宰業等因年節因應公眾生活便利，或工作地點在海上等特殊地點往返耗時，及
在國外、船上、飛機上或入闈等執行職務等，經勞工同意後可挪移例假，最多連上12天班
◎最新解釋：
．勞資雙方合意始可挪移例假與休息日
．挪移後勞工仍不能連續上班逾6天（即不可連上7天班），但第7天若排定休息日且未加
班即不違法
．若第7天排定特休假、國定假日、婚、喪、病、事假等，仍會造成例假未依規定給假而
違法
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資料來源：《蘋果》採訪整理
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http://tinyurl.com/gptv45p
5.備註:
幹....當初一直護航一例一休的出來啊.什麼都是假的..只有砍加班費
跟砍七天假的是真的..勞資雙方同意咧，在台灣勞資雙方同意就是
老闆說了算，不服來辯...馬的.....現在轉彎轉到讓你吐了啦