之前看一堆 PTTer 在八卦版跟風批鬥軍公教領太多,
一些有先見之明的人 (包括本魯) 就看穿這個蠢左政府玩的把戲
到頭來一定是大家都繳更多, 而且大家都領更少,
結果政府也不知道把錢花到哪裡去了,
最後還是全民受害, 現在局勢發展就是這麼一回事,
蠢左還在辯護什麼世代正義, 身在五里霧中看不清世局真的很可悲
很想罵蔡英文政府團隊假仁假義
口口聲聲追求什麼正義公平, 說穿了也不過就是在擴充政府自己的財源
壓根不是為了民眾未來的老年生活
只是在擔心自己要開錢來用的時候捉襟見肘
台灣民眾錢不夠用的問題, 要用自給自足的農業發展來解決
而這個政府根本無視台灣糧食自給率不足所造成的通膨問題
拼了命用匯率手段協助出口,
但殊不知民眾花生命時間賺來的錢大都要拿去買外來的食物和資源
全部還回去, 所以你的薪資可分配率低,
所以年金無論如何都追不上物價上漲的速度, 分配當然永遠不均!
蔡英文政府若真有為, 就該好好擘劃國土, 保留自有農耕的台灣糧倉
提升基本糧食自給率, 物價問題就會解決一大半, 那麼退休金根本就不會是問題
台灣不產石油, 但起碼可以多產糧食, 但現在的世局卻是糧食用農地越來越少
全都轉型去做其他賺錢的事,
但其實這才是政府該用架構規範, 讓人民安居樂業的立國基礎
可笑的是, 一群人吵吵鬧鬧算錢
但錢的價值也只是用來換你本地的環境與資源
政府該做的不是像這種蠢左政府, 搞大政府思維, 凡是用法把人民綁得死死
政府該做的只是架構, 剩下讓市場自由運作
確保環境與資源, 本地的錢才會有價值
試想就算你賺了一大堆錢, 買了豪宅, 卻要整天吸塵霾, 吃核食
這些錢, 其實都是虛的, 因為給你換來的都是垃圾, 是政府讓你變成地球的次級公民
其他什麼例假議題, 年金議題, 都是在搞末端分配,
只要持續通膨, 你今天算好好的, 明天就又不對了, 傻瓜分來分去, 其實都是在分壁紙
過幾年就會死光的老人, 你簡單畫個停損線就解決了
蠢材才會吵這麽就, 吵什麼軍公教, 根本假議題
開源才是年金議題的正途, 但開源的確很難, 進程很慢
但政府起碼該做的是讓糧食自給率提升, 讓匯率正常化,
提升資金價值, 分配才不會這麼痛苦
蠢左文青建理想國, 整天喊公平正義, 結果全民跟著眼前利益分配你爭我奪
到頭來根本是害人害己, 讓政府笑納稅收, 繼續浪費無度
口口聲聲這是政府的責任, 簡單的安居樂業四個字, 試問蔡英文政府做到了嗎?
安居了嗎? 樂業了嗎?
左膠搞分配, 你還相信是解答, 就真的沒救了
※ 引述《godd159 (小小)》之銘言：
: 蔡政府再次啟動年金改革，並已提出具體改革方向，最近媒體多聚焦在軍公教，讓我談談
: 勞工的部分。
: 改革方向包括擬大幅調高勞保費率至18.5%。因勞保費率係兩年調升0.5個百分點，和現在
: 法令一樣，儘管費率將大幅調升，勞保依然會在2027年破產。
: 勞動部勞保局精算報告指出，勞保將在2018年收支失衡，2027年破產，因收支嚴重失衡，
: 要不破產，政府須在2027年挹注2,000多億元，到2064年更要挹注8,000多億元，這絕對不
: 是國家能負擔得起。因此，除了調高費率，蔡政府並以拉長平均投保薪資採計期間—由目
: 前五年拉長至少15年，來調降給付及所得替代率。
: 然而，上述各種方式，對勞保財務窟窿都是杯水車薪，猶如將一顆石頭丟到大海，起不了
: 太大作用，且對下世代不公平。
: 根據財務試算，若不大幅調降勞保給付，2027年勞保費率已調升至12%，當年度勞保破產
: ，只有保費收入用以支付給付；至2064年時，退休的一代領到的月退金是現在長者領到的
: 二成。勞保若不大幅改革，對年輕世代極為不公平。
: 情況還可能更糟。2027年勞保費率已調升至12%，假設給付打九折，只能延後兩年破產；
: 若打六折，可延至2045年破產；若打五折，至2062年還是會破產。
: 若是將費率調升到18%，以每兩年調0.5個百分點緩慢上升，到2027年時勞保還是破產，估
: 計到2051年時調升到18%，勞保還依然處在破產狀況，只不過是差短會因保費挹注增加而
: 縮小。
: 若再加入政府撥補每年200億元這項因素，假設給付打六折，勞保可延後至2049年破產，
: 較沒有政府撥補情況晚四年破產；若每年挹注500億元，給付打六折，勞保破產日將可延
: 到2056年。要提醒的是，給付一口氣打到六折、五折，以及政府每年撥補500億元，在政
: 治上可行性幾乎微乎其微。
: 因改革無法一步到位，若要在短期上維持勞保財務，使其不破產，可能作法會是先將給付
: 打九折，先延後破產時間，然後再每隔二至三年再改一次，再打九折，一直打折下去，推
: 算至2046年時年輕世代領到月退金是現在三成五左右。
: 若是給付先打八折，則預估每隔五年還要再打一次八折，勞保才不會破產，如此不斷打折
: 下去，至2048年時年輕世代領到月退金約是現在三成二。
: 從財務角度，勞保必然面對一個嚴酷事實：國內很多人倡議德國的隨收隨付（PAYG；Pay
: As You Go）制，在有人口紅利時，PAYG是沒問題的，一旦人口紅利宣告消失，PAYG的財
: 務缺口之大將是政府無法負擔的。以勞保為例，即便給付砍到很低，依然要迎來破產之日
: 。
: 以當前勞保財務狀況，不僅保費繳得愈來愈多，給付必然會愈砍愈多，個人勢必面臨退休
: 金不足的窘境，只能仰賴個人自提來補足。
: 以勞退為例，一名25歲勞工，每年薪資成長4%、工作年資40年、3%年報酬率計，雇主為其
: 提撥勞退金帳戶約有342萬元，如果他自提6%，就有684萬元；假若報酬率進一步提升到6%
: ，這位勞工勞退帳戶就有1,255萬元，無疑可提供退休生活很大保障。政府要想方設法鼓
: 勵民眾自提。
: 政府還要把勞退報酬率提高。目前勞退提撥率非常低，約僅6%勞工願意自提，勞退報酬率
: 低是原因之一，政府應該考慮開放勞工自主投資平台，當能自己投資，就會比較願意自提
: 退休金。
: http://money.udn.com/money/story/5629/2195584
: 5.備註:
: 繳的一輩子錢都給老的花
: 等自己要退休卻破產了
: 各位不到35歲的人
: 也別期望領了