我們不要扯那麼多法規
只講實際狀況
也麻煩你問問身邊的人到底是受益的多?
還是變慘的多?
至少我看到的是這樣
一例一休前 一例一休後
休假 隨時可以請 要先排好,免得違法
加班費 可以請 因為費率不但調漲又規定不能加太久
所以每次都要寫一堆加班理由來證明沒問題,像在寫論文
跑一次加班流程耗去一小時的時間,這樣誰敢請
打卡 愛在公司多久都行 要嘛趕你走
要嘛規定時間到先去打卡,你要待在公司是你自己的事
工作量 正常 因為怕工作時數超時,
雇主又不可能多請人,有哪個法規能規定雇主要請幾個?
於是雇主就把工時打散,
同個時段的人變少, 等於每個人分配到的工作量都增加
業務 正常, 往來的廠商動不動就這休那休
簽7*24服務也行 尤其是六日時最慘, 誰管你是不是很急
真的出狀況時變成自己處理
一個人能處理那麼多突發狀況? 處理不好等著回家吃自己!
獎金 *** 這還沒領到不知道,但是可預期的也要被縮減了
法規定太多失去彈性
最後害勞工更倒楣
不怪改法規的人怪誰?
修法後雇主當然又會找人精算一次
法規是死的, 反正它又沒違法, 你玩得過它?
玩得過的大概是少數幾%的人啦, 但是那些人也不需要勞基法就活得好好的了
※ 引述《gn01838335 (寂靜的生存者)》之銘言：
: 不太清楚記者釣話什麼問題
: 勞工權益本來就是自己爭取
: 台灣有工會的公司應該不算少數
: 優於勞基法公司也更多吧？
: 在面試前難道都不用確認這些？
: 不清楚自己想要什麼，一頭洗下去叫別人救你？
: 面試看不清楚，甘願做奴工，不清楚想要什麼
: 可憐 可悲
: 看來我又要被打成綠營了。