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中鋼招基層 拒碩博士報考
挨批「歧視高學歷」勞工局：不違法
2017年01月14日
【周昭平╱高雄報導】想考進中鋼捧鐵飯碗，學歷太高恐怕也是困擾！中鋼日前公布今年
度新進人員甄試辦法，報名資格除限制不同職級職缺報考的最低學歷，特別的是「為適才
適所」，限制碩士以上學歷者不能報考基層的員級職缺，只要查獲就不錄取，對此規定有
民眾說是「歧視高學歷者吃不了苦」，但勞工局表示，學歷不涉就業歧視，此規定不違法
。
中鋼近年面臨大退休潮，每年都公開招考不同專長新進員工，其中職級較高的師級人員，
起薪3萬6千600元，規定大學以上學歷才能報考。而職級較低的員級人員，起薪2萬7千100
元，高中職以上即可報考；但另在學歷項目特別標註：「碩士以上學位者請報考師級，否
則經查獲不予錄用。」
對此項限制高學歷不得報考基層工作規定，有網友認為，「不管一流到三流學校都有碩士
班，現在路上也很多碩士畢業！這樣算違法規定嗎？」
業者：適才適所
中鋼公司人力資源處長張秋波表示，公司每個職位都有其需求，應適才適所，碩士以上與
高中學歷若是同台競爭，有如「重量級和羽量級的競爭」，並不公平，對國家教育資源恐
也是種浪費。
高市勞工局就業安全科科長郭耿華說，「學歷不在就業歧視規範範圍內」，中鋼這樣規定
並不違法。
列加班費計算法
此外一例一休實施上路，有網友在臉書上貼出不少公司找人條件都是「月休4日」，有的
還限制女性，恐都涉及《勞基法》及《就業服務法》。例如有早餐店要找正職人員，凌晨
5時工作至下午4時，月休4日給2萬5，《蘋果》致電老闆質疑周六加班費要如何計算，老
闆回說，「若要計較就給基本工資重新計算！」對此，勞工局認為業者仍應清楚列出周六
、國定假日出勤的加班費計算基礎，「月休4日只給2萬5恐怕低於基本工資！」