※ 引述《GreenSmart (噓噓小童)》之銘言：
: 話說一例一休真的有勞工受益嗎 ?
: 蔽小弟公司主管今日告知
: 公司針對一例一休會議討論的結果已經出來了
: 1. 不得連續工作7日，7天內至少要休假一天。
: 2. 沒了。
: 你沒看錯，沒了
: 那加班費呢？
: 不是有1.33倍1.67倍還是2倍？
: 主管轉述：公司"建議"我們加班換補休
: 也就是說，加班沒勾選換補休的全部打槍，重新申報
: 阿補休不是到三年後還多久就能換現金？
: 不好意思，洪董一句話"沒錢"，你還是慢慢等吧
: 這就是我們公司的一例一休，那你們呢？
白領工作最可能發生這種狀況，因為白領工作的加班
基本上都要向上級主管申報，經主管恩准。
他要是一口咬定是你太混沒效率，所以不准，你也沒辦法。
所以加班換補休是老闆很常見的手段，因為有得補休已經是恩惠了，若不准，你啥也沒有
而補休是看得到吃不到，除非你在公司後台夠硬，不然哪可能想休假就休假？
工作都是責任制限期完成，你休假之後，專案期限到了該交卷，
不可能向老闆說：上禮拜我補休三天，交卷也要晚三天。
所以一例一休這種強行提高資方成本的事情，資方會想辦法變通，結果勞工未必受惠。
只有業績很好的工廠，產線作業員會受惠，因為這部分成本，資方無法變通躲避
我還沒有看過哪個工廠的帶線組長、課長、經副理
敢對作業員說：你們明天來加班，但公司這部分不給你們加班費，只能補休。
此話一出，眾多作業員立刻翻桌，隔天大家都不來，產線就停擺。
臭名聲一傳出，工廠招聘就招不到人。
所以這塊成本，老闆閃不掉。