※ 引述《gold97972000 (Miyanaga Saki)》之銘言：
: 然後資方說會增加人事成本
: 一個政策不太可實施之後 勞工和資方全部吃虧吧？
: 資方說人事成本增加，錢多花了，勞工說錢少拿了，那錢是跑去哪了？
這個要有一點成本會計的概念
簡單說對公司來說成本有固定成本和變動成本
員工的薪資，原料是變動成本
房租，設備是固定成本
一碗麵賣100，原料50，那毛利就是50元
房租和設備的折舊一個月是3萬元，兩個員工薪資6萬
你如果是賣麵的，一個月可能要先賣個1.8千碗，賺的才能抵銷固定成本+變動成本
也就是如果你賣低於1.8千碗，那就是賠錢的
那賣超過1.8千碗的，就只需要付變動成本(加班費)，不用在管固定成本囉
現在加班費大幅提升，主要就是變動成本的部分
有兩個情況
1.生意很好，那沒有問題，老闆算一下可能會多付點變動成本
如上面賣麵的例子，毛利算高了，如果生意也很好，加班一天可以多賣200碗
理性的老闆會選擇多付加班費
2.生意普通，那當變動成本提高時，老闆可能會選擇休息
那一休息，產量就低，獲利也會變低，自然要提高價格
那就變成了產品價格上升，員工加不到班，老闆收入也減少的3輸狀況
現在很多服務業，或獲利普通的製造業就是這樣啦
像上面賣麵的例子如果多加班一天，只賣100碗以下，那老闆寧願不要加班
因為光加班費水電都不夠，可是你基本還是要1.8千碗喔，不然不夠付固定成本
所以有些服務業就算不加班，還是必須漲價，要付固定成本 = =
工廠也是阿，生意如果很好，利潤又高的話真的沒差那加班費
但問題在於政府現在卡加班時數，搞得張忠謀也不爽
你說多徵人????? 那碰到淡季怎麼辦??? 徵人很簡單，解雇非常非常困難耶
大家每天學國軍掃地拔草嗎???????
但如果生意普通，那就是3輸囉，像大部分依賴人工的服務業