企業輪番轟 勞部聽到了
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近來國內企業CEO紛紛要求勞動新制要有彈性、希望放寬目前每月46小時的加班上限。勞
動部次長廖蕙芳昨（16）日表示，「聽到了」，但持續收集意見中，對於CEO們的建議，
「勞動部將會彙整，日後再說」。
勞動部官員表示，對於工時彈性，目前勞資雙方意見分歧，勞動部希望建立共識之後才鬆
綁，截至目前為止，勞動部對此沒有任何討論與處理，也沒有修法的期程。
近日不少CEO對勞動新制發表看法，希望放寬目前每月46小時加班上限；事實上在馬政府
時代推動縮短法定工時至每周40小時（俗稱周休二日），便規畫每月加班工時由46小時放
寬到54小時為配套措施之一，並納入修法範圍送進立院審查，但因勞團反對，致國、民兩
黨立委皆不敢同意，因此，即便在2016年已正式實施周休二日，每月加班工時由46小時放
寬到54小時始終未能獲立院通過。
去年馬政府看守閣揆張善政亦再次將每月加班工時由46小時放寬到54小時的等相關配套措
施，提出勞基法修正案，並送立法院審議；在民進黨主導下，立院根本未審查，最後退回
。
政黨輪替後，蔡政府對於勞基法修法，一直聚焦在如何為刪除勞工七天國定假日進行解套
，亦即提出「一例一休」新制，並且定調此次修法要為勞工「縮短工時」；至於每月加班
工時由46小時放寬到54小時的配套措施則因勞資歧異未解，一直擱置至今，目前無修法規
畫。