本來一例一休看起來像是媒體說的一樣
勞資雙方都輸 勞方沒得加班 資方不好排班等等
結果媒體日也報夜也報
結果不是因為帶的風向產生結果
而是輪番轟炸產生火花
照亮勞方活路
我也是恍然大悟
原來資方最怕的就是個
怕勞方懂太多
勞方為什麼弱勢 易被壓搾
一般人會跟你說 就不讀書 去作工
但很多人不服氣
認人人天資有差 但努力一定不會比人少
問題就是出在 對勞基法不懂
其實目前勞基法弄的好不好其實沒差
差在資方有沒有全部照著走
不然再好的勞基法都沒用
不然還是那句老話 資方只會撿對自己有利的法條
更不用提靠政府靠勞檢 天高皇帝遠
那勞方該做什麼
就是搞懂勞基法最好
但是搞不懂沒關係
那怕是有在關心就好
就是目前一例一休的意外收獲
這樣說好了
原本同樣在工作的老一輩
大概連勞基法三個字都沒寫過不會寫
就很乖傻傻的工作 也很挺老闆的
然後天天吃飯配新聞
就開始關心勞基法 比年輕人還關心
會問東問西 開始很在意這些
最關心的還是薪水
誰會跟錢過不去
以前從來沒去想過質疑過
當然到最後還是一知半解
但是這樣就夠了
然後年輕一輩書讀多一點的
在開始研究法條
關心自己權益 關心排班 關心加班費
勞基法起碼三成功力起跳
那資方為什麼會怕
做為老闆 以前就是認為底下員工又傻又乖
關鍵時刻還會唬弄你一下
或是某些以拖待變
像是更改勞動契約的申訴期這些
真的就沒人知道 一月兩月就過去
現在可好了
老闆會開始緊張
怎麼底下員工都變聰明了
為什麼我需要跟他們解釋這麼多了
年輕的更不好處理 不知道有多少底牌
某個情景 開員工會議 老闆說以後我們工作怎麼怎麼安排
某個年輕員工傻傻的站起來說
可是老闆 阿那個勞基法上面寫balabala....
其他人也天真的附合 對阿對阿 我記得上面這一條勞基法....
某某人說 那我這樣不就少好幾千
想像一下老闆壓力有多大
老闆就最怕員工懂勞基法