砍七天假是順便的
多的是一堆公司沒在放
會要一例一休的原因
是資方想回七休一的狀態
這樣就能繼續以廉價勞力獲取利潤
再進一步去拉升加班上限時數
從中壓榨勞工
結果加班費基數不小心就被動到了一點點
然後又DPP加碼送了年假
資方如意算盤落空 就反過來唱衰一例一休
事實上 加班費的基數很多公司都是給1.33 1.66根本沒差多少
會叫的原因就剛好要過年了 比較閒 出來跳腳表示我的荷包少了一角
怎麼可以多給勞工呢?
然後要順勢推加班時數上限拉高
勞工的應對策略其實很簡單
要拉高到60工時 要彈性工時都沒問題
加班費基數 繼續修就對了
然後周上限、月上限、年上限工時要修出來
超過要有"刑罰" 把這個往裡面修就對了
然後如果實施彈性工時的企業 該年度內不得實施無薪假
再把休息權也要修進去 強制勞工加班到上限 不得再加班
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 最近看到新聞一直在吵 資方想要加班時數上限 跟 覺得一例一休加班費的問題
: 大家都知道 當初為什麼政府要硬推一例一休 就是為了砍掉七天國定假日
: 但其實保留這七天國定假日 不推一例一休 明明對資方比較有利
: 為什麼當初資方還是硬要先砍掉這七天國定假日
: 我想很多人都不知道 國定假日的加班出勤如果沒超過八小時的話
: 是不計入在每月加班時數46小時裡面吧
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160309000132-260205
: 如果不砍這七天假 資方一年不就是多了 56小時的時數可以讓勞工加班嗎
: 平均到12個月 每個月也都多了快5小時的加班時數 也不無小補
: 當初如果資方跟勞團一起 把七天國定假日保留下來
: 一來可以不要接受一例一休 二來可以多了一年56小時的加班時數上限使用
: 不是很開心嗎 為什麼當初 資方無論如何就算一例一休再怎麼幹 都一定要砍七天假呢
: 這點我實在很難理解 資方的講法阿
: 明明按照資方目前的講法 最好的選擇就是保留七天假 然後不要一例一休
: 可是當初資方為什麼可以為了砍七天假 不惜也硬要政府通過一例一休
: 板上有沒有大老闆 可以解答一下