※ 引述《Flyingheart (flyingheart)》之銘言：
: ※ 引述《golover (再見我的愛)》之銘言：
: : 這個人我觀察很久，從一開始當選丟出許多議題，卻從來沒有作為，從解散蒙藏委員會，
: : 到銀行退休人員13%優存利率，都是他提出來的，卻什麼具體作為都沒有，如果只是要這
: : 樣喊喊而已，真的不需要，看了只會很怒而已！
: 立法院引哪齣 這個youtube頻道可看黃委員質詢與審預算的影片
: 他的幾個特點
: 1.除了法律界的前輩 基本上不尊重其他領域的專業人員
: 2.法律人的特長 知道洞在哪裡 很重視防弊 但是無法興利
: 3.行政人員做得好只有口頭稱讚 但做不好卻是羞辱式的嚴懲 獎懲不成比例
: 幾個例子
: 1.提案砍無法源的稅務人員獎勵金與
: 2.提砍凍結與砍金管會主委與證期局局長的特支費(在審預算的影片) 與 旋轉門條款
: 3.12月初對於監理沙盒大罵金管會支持的版本(那其實是DPP立委提的)
: 以1來說 黃立委的目的是幫納稅人省錢 並希望把獎勵金法制化
: 但是 砍掉立即的是 獎勵金法案卻沒人提
: 在實質收入減少下 稅務人員還會花多少心力追稅呢
: 長期資訊透明下 給多少新水 就會找到甚麼等級的人 新進來的人只會越來越廢
: 事情做不好有兩個可能 能力不好 態度不好 有些事情能力比態度重要多了
: 如果我們現在把檢察官薪水砍到五萬 未來國家的檢察官可以對抗財團的律師嗎
: 再來2
: 因為旋轉門條款 加上那個普普的薪水 金管會主委本來就很難找一個夠強的人了
: 黃立委居然還想把旋轉門再定嚴一點 這要DPP以後怎麼找人呢
: 在審預算時 提案砍一半凍結一半首長特支費 搞到KMT DPP立委出來叫他不要這樣
: 現在是DPP執政 這是明顯讓DPP難做事
: 萬一這個主委作不下了 DPP未來還找得到一個像樣的人嗎
: 也許會有人說 廢就該嚴懲 該換人
: 是啊 那是在這個薪水跟未來出路限制下 還是可以找到夠優秀的人才可以這樣搞
: 這樣搞下去 大概人只會越換越爛
: 最後3
: 加上 證交法公開收購的修正 都顯示黃立委對防弊的重視
: 但他在意的風險都是 法律上的風險 卻沒去想這些規定對金融市場的影響
: 而且官員對他解釋也聽不太進去 只堅持自己在意的點 算是本位主義很重的人
: 老實說他很認真 但是對於防弊的過度重視 卻是他未來做事的大問題
: 最近幾年被討論的最低價標就是公務體系過度重視防弊的後果
我也覺得黃國昌的法案版本都蠻單一方向思考
而且都想要一步到位
不會想到逐步進行
F大所提的只是一個例子
講之前的舊事
提另外的例子
例如選罷法修正案
需要考量
罷免法門檻設太高
會導致人民無法使用罷免的權利
罷免法門檻設太低
則有罷免法被濫用，浪費社會資源以及被政敵濫用
因此罷免法的門檻需要取得一個平衡點
結果黃國昌跟時代力量的主張
簡單多數決
完全不顧門檻設太低 被濫用怎麼辦
這次罷免法修正已經不少項目
包含
提議門檻調降
連署門檻調降
連署時間拉長
可用電子化文書進行連署
可與投票日辦在同一天
修正後基本上可以持續觀察一段時間
看門檻是太高還是太低 日後再去做調整
但時代力量、黃國昌卻是直接喊出改革不夠
要求簡單多數決
還是進行單向思考
只想門檻太高的問題 沒去想政策的平衡性
其實真要設簡單多數決 可以參考國外的例子
國外若是設簡單多數的國家或是者地區
都會拉高提議門檻或者是連署門檻
而不是在低提議門檻、低連署門檻的架構下 再推行簡單多數決
這樣的看法應該不少學者或是媒體人有提出疑問
但不曉得為何時代力量 包含黃國昌對此
都不是很注重