勞工申訴 不准秋後算帳
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、
減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主
，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭
老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解
僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通
知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，
對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出
來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了
一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施
行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定
有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將
為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關
申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰
，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪
資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利
之保障。
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你說不準就不准喔 你誰阿

如果本來要被減薪或遣散應該去檢舉一下公司,意外保障

看最後一段 勞工還是沒得到什麼保障呀

多簽一張自願離職書就好了

這保障還是要勞工檢舉才能成案辦理

罰款是有先給員工被侵害的部分嗎? 沒有收罰款幹洨?獎勵金勒? 結果逼員工簽同意書 還不是有效 幹

好啦 有改善一咪咪

放屁

勞工自己要出來為自身權益檢舉，有什麼問題嗎？

最好笑的是匿名檢舉公司還能知道是誰舉報的~~

除非有重罰或保證條款 否則誰不怕被捅啊

考績打低就好了，白癡立法

說實在的 這法律不得不立啊 只是有沒有用 大家很清楚

告給政府檢舉也拿不到錢 還要去告公司才有 有差嗎?

小公司 誰對公司不滿很好猜吧

公務員洩漏有刑責跟賠償這點應該有用

意思是不用等到秋後, 直接算帳

績效給低 三節給低 調單位新增case...要搞到自願離職還不簡

從春天開始算

幹你娘資進黨

單，至少要重罰才有實質平衡，罰2萬勞工也被雇主惡搞少領2個月，這樣雇主還是賺

跟1985一樣 XD

回家算

為什麼不直接用代償機制!就是員工若有不當調動直接罰款公司賠償款給員工!就算離職也可以搞死不當公司不是更好！

調屎缺搞死你自願離職就好了

樓下說過笑話

台灣法院？等判例看看

說個笑話 申訴有用

唉 直接把公司充公就好

你說不準 就會有人遵守?

不能秋後算賬只好找兄弟去喬一下了

沒膽檢舉不要找一堆理由啦！什麼都不做然後怪政府不幫你