改革後...勞工收入仍不敵公教退俸 陳建仁這麼說
http://newtalk.tw/news/view/2017-01-19/81196
官方版本年金改革方案19日正式出爐，銓敘部也提供試算數據，其中，佔全台公職人員退
休人數最多的「590俸點、薦任七等、年功六級」非主管人員，目前每月可領月退加18%共
63,608元，改革後，隨著逐年調整所得替代率，以及優惠存款歸零，20年後可領金額剩下
46,908元，但仍然比起勞工薪資中位數40,853元來得優渥。
根據銓敘部統計，薦任七等、年功六級、590俸點的非主管退休人員約有24,066人，佔全
台退休公職人員17.89%，人數為退休公務人員當中最大宗。目前每個月含18%優惠存款，
可領63,608元，改革後第一年，採計薪資期間延長為最優5個月平均薪資、且18%砍半，立
刻少掉4,973元。
接著，月退金將逐年微調，18%也在改革上路6年後歸零，但歸零後，仍可領取月退俸每月
53,596元。隨後，所得替代率逐步調整至本俸2倍的60%，到了改革後20年，月退俸為每月
46,908元。
不過，有媒體質疑，如此調整，公職人員月退俸還是高於多數勞工當前「薪資」，且遠遠
超越去年勞工薪資中位數40,853元。對此，副總統陳建仁在19日總統府記者會中緩頰，強
調公務員在任職期間，提撥費率為12%，勞工的費率目前為9.5%，繳得比勞工多，這大概
是造成差異之處。
陳建仁強調，未來該如何讓勞工退休制度更加完善，比較重要，例如這一波年金改革就設
計，到了2023年，勞退和勞保會考慮合併，若能成功合併，勞工退休所得就會更加健全。
年改會執行長、政委林萬億表示，公教退休金加養老給付總額，確實高過勞工，一方面薪
資上有差距，二方面就是投保薪資上限「天花板」沒打開。但由於投保薪資上限才剛調整
過，要到下一個分級（48,600元）還有一段時間，未來希望能研擬一套「指數化」模式，
定時自動調整投保薪資上限數字，而不是讓「天花板」成為政治協商籌碼。
不過，林萬億也坦言，若打開投保薪資上限的天花板，另一方面就要配合修正勞保的勞雇
分攤比例，目前是雇主70%、勞工20%、政府10%，未來想要提高投保薪資上限，可能會調
整為勞雇各分攤50%，這點還需要取得勞資雙方同意。