漲勞保費 工總嘆「藍瘦香菇」
2017-01-20 03:05經濟日報 記者潘羿菁、江睿智／台北報導
政府拍板勞保費率從明年起每年調升0.5個百分點，對此工總秘書長蔡練生估算，雇主一
年多負擔581億元，歷經一例一休後，產業界經不起這樣的摧殘，真是「藍瘦香菇」。
對此，政務委員林萬億昨（19）日表示，這波與勞工及雇主團體協商過程中，對於勞保，
五年後再進行一波檢討已有共識，方向包括調整勞雇分擔比，以及將勞保投保薪資上限（
天花板）指數化。
蔡練生坦言，早在兩周前，就向副總統陳建仁以及行政院政務委員林萬億等人建言，希望
不要一口氣調升0.5個百分點，產業界希望以「時間換取空間」，以每年增加0.3個百分點
的幅度漸進，不要讓雇主一下子增加太多負擔，但最後版本仍舊維持0.5個百分點，雇主
才剛歷經一例一休政策紛爭後，又要額外支出。
蔡練生建議，既然調高勞保費率是既定政策，業界希望也可以一併檢討雇主負擔比例，從
七成降至六成。政府以及勞工要調高負擔比例，但政府很直白跟業界說，「政府沒錢」，
就要雇主全數扛下責任，實屬無奈。
他強調，產業界不斷被增加成本情況下，最終就是轉嫁出去、增加自動化減少工作機會或
是產業外移，如此一來，台灣勞工將會陷入長期低薪資狀態，同時又要承擔物價高漲，恐
怕最苦的是人民。
依規畫，2023年勞保費率調升速度將改為一年調1個百分點；官員表示，目前勞退提撥率6
%亦由雇主負擔，勞保保費中雇主分擔七成，若勞保費率將以每年調升1個百分點，雇主負
擔恐會太沈重。
林萬億也指出，這波年金改革並不打算推開勞保天花板，主要是因為勞工薪資成長緩慢，
勞保天花板要再推開到下一個級距48,200元，短期內沒有條件，但可列為下一波改革，將
投保薪資上限「指數化」。
他進一步說，目前勞保天花板很容易是一種協商結果，指數化就是制度化，屆時可以討論
，天花板是否設定為平均投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，自動推
開天花板。
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