勞保現行費用分攤: 勞工20%, 雇主70%, 政府10%
這是目前最新的勞健保級距&分攤表: http://tinyurl.com/jblclxf
可以看到投保上限是NT$45,800, 個人負擔916, 雇主3,206, 政府458, 費率10%
如果逐年調漲到18%的話, 因為陳建仁沒有要變動投保上限 (還是NT$45,800)
18%費率下的總勞保費是NT$8244, 個人1648, 雇主5770
以勞工來說, 每個月得多繳NT$732, 大多數人罵聲幹就讓日子繼續過了
但重點不是這個, 而是雇主增加的部分NT$2564
以20人左右的中小企業來說, 每年要多替勞工繳2564x20人x12個月 = NT$61.5萬
雖然台灣還是有很多肯給 & 不在乎每年賺上千萬多出61萬給勞工的老闆
但大家都清楚, 半數以上的老闆都很小氣, 這61萬寧願在酒店花掉也不願替勞工出
但法令出來了還是得配合, 所以就會變成......
1. 新進員工降低投保薪資
2. 老員工無法降低投保薪資就
(1) 先勸勞工離職後再次雇用, 投保薪資降低
(2) 降低其他福利跟分紅 or 年終獎金
反正政府向來都不重視勞檢, 對壓榨勞工的企業主罰款也很佛心
所以上面兩種狀況在新法令推行後應該很快會紛紛發生
當然啦, 陳建仁這次想調高勞保費率主要就是為了救快破產的勞保
提高費率是很能理解的方法
可是在無法有效實施勞檢, 以及違反勞基法的罰款那樣可愛的狀況下
政府的一切舉措, 最後都只會被轉嫁到弱勢的勞工身上而已
像是................
聘僱更多非正職員工, 更多去採用派遣 & 工讀生
多幫勞工出了勞保費, 那平常福利跟年終獎金就減少
新進員工投保薪資更加的低報, 好讓雇主少繳勞保費用
勞保是要救, 但應該是從高收入的人下手
投保上限要提高, 但超過45800以上的人
(1) 雇主負擔部分不增加維持NT$3206, 以利雇主肯於給勞工加薪升遷
(2) 政府部分也不增加
(3) 只增加高薪勞工的負擔比例
ex: 45800月薪, 勞工916, 雇主3206
55800月薪, 勞工1500, 雇主3206
99800月薪, 勞工4000, 雇主3206這樣
這樣的變動才能兼顧
1. 雇主給勞工升遷加薪的意願
2. 不影響弱勢勞工的生計
3. 拯救勞保免於破產