勞保本來就是搶錢了 身為一個老闆
我寧願員工不要保勞保 我們工作又沒有什麼危險性
有危險性的自行加保職業險就好了
多的錢直接給員工當薪水 員工爽我也爽
不然現在老闆要付2000多的勞保+6%勞退
以後又要逐年從10%調到18.5%
等於老闆跟員工都要付雙倍的勞保費 一個薪水3萬的員工要被扣2千 老闆要付5千
這樣每年加薪的錢都繳給政府了 所以老闆也不會加薪
當然像我比較有良心的 就還是會加一點薪水
畢竟我希望員工能有雙薪可以在鄉下買房的水準
每加1千塊薪水 老闆就要多付政府200塊勞保 員工就要多付100元勞保
這樣等於加1千塊的薪水 人事成本是1200
如果再調到18.5% 那預計每調一千塊 人事成本會變成1300左右
像我現在請六個員工 都覺得開銷很大 光勞健保就將近3萬元 都可以再請一個人
正職的有特休 又有病假半薪 事假扣薪/30的福利 不像工讀的有做有錢沒做沒錢
之前也曾想過把一個員工資遣 再找新的工讀生就好
可是員工很窮 一起工作那麼久了隨便就遣散也沒什麼道德
只能雞雞捏著 努力去外面跑生意 想辦法招覽多點生意進來維持
當老闆像我這樣有點良心的 責任就會很重 什麼都要合法 薪水也要隨著年資調整
但獲利 毛利 不會每年增加 像今年還衰退 衰退時也不能砍員工薪水
就是固定成本高 一但營收下滑1% 整體淨利就會下滑2、3%
如果可以不保勞保 我想很多人都會選擇不保
現在30歲就算65歲可以領退休金 那時的通膨都不知道幾倍了
現在繳的多 以後領一樣多的話根本賠錢 還不如自己放自己口袋安穩