※ 引述《Doraemi (黃丸子)》之銘言：
: 我自己沒有差，我無事生還，投資的24萬在離職時全數拿回，
: 沒有被欠薪，頂多只是被批評，人本來就會被批評，沒什麼了不起。
: 我涉嫌背信跟詐欺，是因為我都不處理寄來的履歷，而且還報加班，
: 這點我沒什麼意見，不過我也不會感謝他沒有告我就是了。
: 補充一下詐欺跟背信：
: 我要離職時，被檢討說都太晚來，叫我早上應該要請假，
: 那既然我早上請了假，每天都工作超過9小時，
: 那我就在離職之前，上系統填表單，申請了加班費，
: 但他說我不應該拿，問我同不同意，我同意之後，就變成我涉嫌詐欺跟背信了
: 大概是這樣。
推 Rocker5566: 酸的人都是學生不意外啊 hr就是管用人啊 可以有人事否
→ Rocker5566: 決權
其實脫離學生身分，中文也未必比較好就是了。
HR是第一手收集人事資料/安排面試的人，當然可以對人員能力做較準確的評估。
問題在於這個HR所做的事情有點有趣。
老闆：我需要新人。
H R：老闆我認為公司的內部小組工作分配有問題。
問題解決前不宜再聘新人。
老闆：...。
看出問題了嗎？HR直接否定老闆的意見。阿斯。
不好意思，誰可以解釋一下老闆跟HR誰比較大？
為什麼看下來比較像是老虎牙子的案例？
可能這間公司想任用有主見敢於表達的人，所以才會有這個例子出現。
而且光是憑這個HR的po文討論也很有多盲點存在。
譬如說：
。三個月來，老闆或者其他人不會覺得人事任用卡住嗎？
。HR在這個行業是新手，那為什麼讓不聽話的HR繼續留任？
。用什麼理由去告訴HR繼續找人？
。用什麼理由去面對其他那些會做好自己工作的同事/下屬？
。HR會推遲自己的工作，那到底一整天還做了什麼事情可以做三個月？
。公司的管理幹部面對這種情形到處為什麼會拖了三個月才處理好？