※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言：
: 勞保本來就是搶錢了 身為一個老闆
: 我寧願員工不要保勞保 我們工作又沒有什麼危險性
: 有危險性的自行加保職業險就好了
: 多的錢直接給員工當薪水 員工爽我也爽
: 不然現在老闆要付2000多的勞保+6%勞退
: 以後又要逐年從10%調到18.5%
: 等於老闆跟員工都要付雙倍的勞保費 一個薪水3萬的員工要被扣2千 老闆要付5千
: 這樣每年加薪的錢都繳給政府了 所以老闆也不會加薪
: 當然像我比較有良心的 就還是會加一點薪水
: 畢竟我希望員工能有雙薪可以在鄉下買房的水準
: 每加1千塊薪水 老闆就要多付政府200塊勞保 員工就要多付100元勞保
: 這樣等於加1千塊的薪水 人事成本是1200
: 如果再調到18.5% 那預計每調一千塊 人事成本會變成1300左右
: 像我現在請六個員工 都覺得開銷很大 光勞健保就將近3萬元 都可以再請一個人
: 正職的有特休 又有病假半薪 事假扣薪/30的福利 不像工讀的有做有錢沒做沒錢
: 之前也曾想過把一個員工資遣 再找新的工讀生就好
: 可是員工很窮 一起工作那麼久了隨便就遣散也沒什麼道德
: 只能雞雞捏著 努力去外面跑生意 想辦法招覽多點生意進來維持
: 當老闆像我這樣有點良心的 責任就會很重 什麼都要合法 薪水也要隨著年資調整
: 但獲利 毛利 不會每年增加 像今年還衰退 衰退時也不能砍員工薪水
: 就是固定成本高 一但營收下滑1% 整體淨利就會下滑2、3%
: 如果可以不保勞保 我想很多人都會選擇不保
: 現在30歲就算65歲可以領退休金 那時的通膨都不知道幾倍了
: 現在繳的多 以後領一樣多的話根本賠錢 還不如自己放自己口袋安穩
鄉民覺青等級根本看不懂你在說什麼
不用對牛彈琴了
另外要糾正你
工讀生那邊你大錯特錯了
工讀生在勞基法沒這個稱號
正確名稱是部分工時人員
部分工時人員也享有以下；
1.生理假
2.特休假（沒休完也要換錢）
3.國定假日排班未出勤照付薪水
4.病假半薪
5.產假
6.陪產假
7.8hr以上加班費
通通都有喔
所以你不要說你什麼都合法喔
因為沒這麼簡單喔科科
你請了工讀生這些都是要付的不然是違法喔
（你沒被抓，代表工讀生沒告你，不代表你沒違法喔）
所以
月薪制還是比部分工時人員成本低
請謹記在心
作者:
soulism (soulism)
2017-01-20 18:49:00工讀生沒上班就沒錢,誰在請假
會大量雇用PT的產業都是精算過的 事實上PT就是比較省 就算你提到的這些PT都享有 PT還是比較省
作者: snoopy790428 (snoopy) 2017-01-20 18:54:00
我知道日本打工特休有4小時薪水
你的正職人員會比較省代表你正職的薪水真的很低只求優於勞基法門檻的程度有四周變形工時的行業幾乎都有業績獎金制度 但PT很容易被排除在獎金制度外 只有21009的正職沒人會做覺得用最低工資來雇用正職 所以比較省真的太天真了如果真的PT比較貴 大企業的PT比例就不會逐年增加了你這樣肯定會增加人更多人事成本阿 無庸置疑XDDD
正職+勞健保支出，還是比PT省，PT是用來填例假的跟休息日的，正職2.66下去會比PT時薪133高現在很多老闆就休息日不加班，找PT來兼差比較划算
會有四週變形工時的產業會用PT都是因為彈性高隨著淡旺季營業收入波動的時候調整全都正職的教科書觀念只會在淡季死得很難看而已因為毫無彈性可言原PO觀念其實沒錯 但現實營業不可能如此模板呈現真正管理過超過20人的營業單位管理者不會這樣安排人
作者:
CSMUck (人氏言周)
2017-01-20 19:13:00你算的蠻細的，會計？
因為淡季就會自爆但如果你說是固定班的內勤工作另當別論