※ 引述《chungrew 看板: Gossiping》之銘言：
: 現今的公務員制度 只有加薪沒有減薪
: 那麼 如果設計一套績效評估制度
: 例如平衡計分卡等制度 或是用GDP或其他績效指標來評比
: 不合格的部門就全體減薪，具體的承辦人員加重減薪
: 負責的公務員主管帶頭要減薪
: 然後表現好的在特別加薪加獎金，專案獎勵
: 這樣建立一個賞罰分明的制度
: 讓績效指標數據不好的人減薪
: 或是排名最後10%的人，強制減薪10%
: 或是經濟成長數據不好的時候 強制減薪讓大家共體時艱
: 這樣會不會又節省政府人事成本，又增加政府效能呢？設計一套能減薪的制度是好的嗎？
: 大家怎麼看？
聰明 趕快設計一個可以一體適用的績效評鑑
以前的學者 專家都沒你聰明 設計不出來
比方消防隊
你覺得績效怎麼評？
趕快設計 拜託你