今天撇開前人資是不是在和沛上班這件事情
就從人資角度切入，人資主要工作內容
就是招募，離職訪談，績效評比，薪資計算，教育訓練
前人資把履歷壓著，很明顯就是沒把自己的工作做好
不管她的理由自認多麼「充足」?
人資這角色在勞資雙方來講，算是偏資方的
所以他給老闆建議，我個人覺得ok
可是給老闆建議和把履歷壓著根本就是兩碼子事
今天老闆要找人，妳覺得公司找太多人了要停止
人資該做的事情是去說服老闆，而不是說服不了老闆，然後把履歷壓著
這真的很誇張
我之前擔任過人事，也和大公司人資配合過，老實說
不管她多有能力，這種人資處理事情非常非常不合格
更別說他之前在自己文章說每兩天建一次檔了
之前我們是新人報到，中午職前訓練結束前，人員資料就要全部建檔完畢了
※ 引述《littlerice27 (Rice)》之銘言：
: 好多人彷彿和沛員工般的
: 紛紛出來評論前人資黃小姐
: 覺得幽默
: 好想問噓文的人 你們都和沛的喔!? 怎麼比我還了解
: 喔 先回大家 我是
: 雖然我也是工程師 對人資界不是非常了解
: 但想也知道人資這塊不是只有招募
: 不少人追著她不看人履歷不找人interview
: 就覺得她沒在做事就覺得有趣
: 在我看來她是很有自己想法、很有guts的
: 相信板上的大家多多少少都會背地抱怨公司
: 覺得公司不好但也不敢離職
: 不過她敢直言 覺得她講沒用 理念不同就走
: 有能力的人沒在怕
: 不方便多說了 就這樣
: ※ 引述《simonjen (狂)》之銘言：
: : 看完之後真的覺得這位人資很幽默！
: : 我們公司也是新創公司，基本上上班要做什麼沒有被規定好！
: : 但是任務要完成就是要完成！上班時間累了想做什麼休閒就做啥休閒！
: : 很單純的任務導向！
: : 關於這為人資第一個問題就是每天遲到！
: : 確實老闆是說：我們上班時間很自由，上滿八小時就好！
: : 但是小姐~你不知道集體上班的最大意義嗎？
: : 一起上班不是為了讓你跟同事培養感情，而是在工作上的需要互相的詢問和資源！
: : 不然像是這樣的雲端公司在家做就好啦！還更省成本！
: : 你每天遲到1.5小時就是拖累同事的效能的一個行為！
: : 再來你晚上再來報加班，這是不是表示和你工作有相關的同事要多留一段時間！
: : 這樣做息計畫是不是都被你打亂了！
: : 你都不會不好意思還堂而皇之的說我超過時間就是要報加班！
: : 你增加的不是只有你加班的成本，連帶賠你家班的人的成本都上去了！
: : 再來就是你擱置工作，說實在的新創公司給得很大方，但是人力是一直取代的！
: : 有更好的人可以取代你的位置，再多的資遣費都可以拿出來資遣你！
: : 然後換上更好更適合的人！所以你說人力已經夠了？
: : 請問你是用哪一個專業知識判斷部門上的人力是夠了？
: : 你用哪一個專業知識來判斷部門上的人已經是最好的組合沒有更好的可能？
: : 不是瞧不起你，而是這樣擅作主張真的很不讓人欣賞！
: : 所以不要怪你老闆討厭你，而是要想想你的行為是不是那麼讓人討厭！
: : 就你這事件你老闆就做錯一件事：當初把你聘入團隊！