※ 引述《inuyasha1212 (wawa)》之銘言：
: 本魯最近在八卦版看了好幾篇有關相關的閒聊
: 來講講自己在醫院工作的感想
: 要講起之前
: 首先請大家去看看 去年各大醫院的營餘
: 簡直是少的可憐......
: 相比各上市公司
: 簡直LP比雞腿
: 那為什麼 在醫院工作的 醫護薪資
: 平均還是比 這些公司勞工 薪資高
: 原因沒有其他 就是人事成本 比其他工作高太多
: 勞工 所替公司增加的產能 不會輸給醫護人員
: 但是薪資卻差一大截
: 這個就要去問問你們家老闆 而不是戰醫師薪水多高 這樣才是治標
: 簡單講一句
: 若是各大公司 比照醫院的發薪比例
: 勞工平均薪資或許可以七萬以上
: 不要誤會我仇醫啊 本魯也是在醫院工作
: 只是覺得各大公司賺的比醫院多
: 勞工薪資卻起不來
: 這不就是老闆問題？？
: 戰醫生薪資沒幫助啊
你根本看不到問題啊？
今天一個開餐廳的
假設他請了一百人
年營收一億
看起來不錯，但實際上呢？
那等於一個員工一年負擔100萬業績
一個餐飲服務業
人事成本大概最多最多佔50%
（我已經用最高的鼎泰豐來估了，大部分的可能最多30%出頭）
因為還有原物料、房租、水電、費用、老闆要賺的
我用最高最高的50%來算
一個員工平均年薪成本就是50萬
換算下來平均月薪就是3萬2封頂了
因為500000/1.3/12=32000
（1.3代表隱性的員工開支，勞健保勞退、餐費、年終、資遣費等等）
至於鄉民最愛講的台積電
員工人數用50000算
年營收用1兆算
代表一個員工一年負擔2000萬業績
一個員工平均幫台積電一年賺2000萬
所以他的平均薪資要破200萬
是非常簡單的事情
所以看出來了嗎？
行業別不同
利潤不同
分給員工的比例就不同
台積電只要給到10%營收
還是屌打餐飲業給到50%營收10條街
台灣不是只有餐飲業
也不是只有台積電
聰明的員工
進公司前看看公司人數
打聽一下年營收多少
判斷一下公司人事成本佔多少比例
（像是純技術性的可能就是對半，按摩啊、剪髮之類的）
馬上就可以判斷這家公司的平均年薪了
然後自己判斷一下自己對公司產值一年可以增加多少，就知道自己升遷的機會大不大
重點：
女怕嫁錯郎
男怕入錯行
行業慎選很重要 懂嗎？
不要跑到低毛利的產業還再那邊GG叫
你能夠分的，就只有這麼多了