公務員怎麼可能只是跑公文而已。 我們的政策怎麼來的，難道是只會出嘴的立委？！當然不是，而是現在人人喊打的公務員。
以現在長期照顧服務政策為例，相關體系的規劃需要有相關知識背景的人才，因此時常需要閱讀國外相關長照政策論文進行整理分析以擬定相關計劃方案，這是國中生做得到的嗎？
再者還需考量行政的可行性，例如 長照需要多少人力，服務設置地點可行性？，因此 ，相關單位時常需自行研究調查（ex 問卷研擬與抽樣方法），這需要有統計相關背景的人才有辦法做得到。
此外，任何政策都需要跨部門的協助，因此時常要進行跨部會協調，協調容易嗎？你說的話對方會聽嗎？當然不會，所以協調是要 透過手段和巧思才能達到目標。
這樣不用動腦嗎？
這樣政府不需要優秀的人才嗎？
大家好好想想吧！

長照那燒錢的東西廢掉就好 難道國民年金是優秀人才想出來的?

想什麼？老公務員就退休了、你就養他ㄧ輩子

我們的政策是政務官出一張嘴叫你想辦法弄的 例如森森

是啊，嘴砲真的很容易

應該快點出跑公文的機器人，這樣公務員就全部砍光光就好

用愛發電的政府需要用腦？對DPP有愛跟信仰就夠了

可憐的事務官尤其基層 只能像你說得想辦法弄出來

照你邏輯、當年18%就是這些老屁股想出來養自己用的

很像民間公司庶務部門做的事

拜託，立委幹四年，年薪八九百萬，跟對黨還步步高升

如果現在不做改革，現在在職的年輕軍公教統通拿不到退休金

至少各級學校師資公務機關的人力品質下降是確定了

基層公務員要升職等，要花好幾十年，錢也就是那些啊勞工更累，因為慣老闆當道，生殺大權都在手上現在最浪費稅金的是政客，不是這些公務員

現在的問題是高階的事務官和政務官很無腦？我文章舉得例子是想説明一個政策的研擬是需要有相關的專業知能的！

公務員有繳稅，也有被扣繳年金，所以，事情要釐清

所以你是說過去20年的官員都沒相關的專業知能????

現在的問題是高階的事務官和政務官很無腦！我文章舉得例

這20年被搞成這樣 你還相信那些文官做的決策 被騙夠了沒啊

有才能的年輕公教會轉業，因為公教職場環境保守加上待遇不吸引人，繼續待著是浪費生命

轉業好啊 反正人才在無腦的高階事務官和政務官下也做不了事

現在有不少高階事務官是技職転任(例如護士転正職) 或機

現在每個都破產的笑話基金不就"優秀人才"弄出來的

現在這些問題,哪一項不是你說的這些過去公務員留下的?

高階事務官在僵化的體系下本來就很難有作為

留下一堆優秀的問題讓後人擦屁股?

而且台灣這幾年稅金，多超收好幾千億，民進黨也不退稅馬蝗起碼還拿多得稅發過消費卷，刺激消費，擴大內需

搞出一堆事,還想繼續領爽爽,不先砍你要砍誰?

現在整個軍公教勞的年金問題只有一個，大水庫理論就是待退或退休的人增加，但是因為少子化，未來繳的錢變少，所以，要預先做一些調整，可能要砍掉一些年金，利率

20年前人才根本瞧不起公教的待遇，是近年公教待遇相對

還要做年金的投資，一直強調這個，那麼多的錢好好投資

是可以獲利的，也保障以後年輕軍公教勞

現在的文官體系，已經比以前進步很多了！年輕世代的事務官真的很多優秀人才，如果大家繼續這樣打，造成人才出走，臺灣會倒！大家要給一些時間給年輕世代的文官，現在多數還是小咖，未來坐上一定的職位時必能替臺灣改革一翻。而且老一代的準備要退了，這樣一改只會讓他們不退休而己。

主要是大家的薪資比例繳多少，繳多久，領回多少延長領回期，個人不是很贊同，應該要固定把勞工和軍公教勞的繳錢和領回比例拉齊一點，個人不反對

VOL大是哪個機關的？

但低薪勞工不能去怨軍公教，冤有頭，債有主，去向雇主抗議，因為基層公務員的起薪，現在也不高啊

繳一萬,領七萬,領二十年,這種也敢講是福利?這根本是吸血

勞工做25年，理論上來說也會升職當主管，薪水會加吧但是，如果要吸引優秀人才，願意報考軍公教，可能也要有福利吧，那是一種誘因，和公司福利差不多哦，個人算小創業和自由投資者，日子算過得去

拍謝！vol大，我以為你是公務人員。

沒人要針對目前在職的,大家都是苦主,那些爽退才是目標

我有入民間公會，繳勞保本來想繳國民年金，但評價不好所以，還是繳勞保，算勞工

如果遇到本位主義，踢皮球，不協調，會處罰什麼？

常接觸公家的都知道，這體制根本阻礙國家發展，保守怕事擺架子

反觀 私人都不會怕事、推事的 同事的事就是我的事 不會相害 開會時都踴躍發表意見 主管交辦都說我來做!果然台灣私人企業才是帶領台灣超英趕美的關鍵

所以咧...在職有給她薪水阿..現在是退休金耶..不用做事耶

公務人員根本呵呵，台灣人都知道

前一篇回文，有人說公務員的工作只是跑跑公文，不用專業，我這篇是在反駁這個。

覺得台灣福利太好的應該看看北歐的福利國家，全民福利不是不可能，只是有沒有要認真往那個方向走