※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之銘言：
: 屬於戰後嬰兒潮的第二代的這一代人因為人口基數多，所以基金暫時沒問題
: 但到了5-8年級世代陸續開始領年金時，因為9年級以及未來的10年級11年級人口不夠了
: 但因為那時候可能因為醫療技術跟壽命的延長，5-7年級可能仍持續領年金中...
: 因此年金破產的疑慮才會出現...
: 四、年金究竟會不會破產？
: 文章一開始就提到了台灣是採用隨收隨付制（PYPG）
: 在現在台灣仍然是處於戰後嬰兒潮第二代負責主要基金來源的時代中
: 短時間內，繳納費用的人還是低於領取的人，年金還算可以支應現在所需
這邊要更正:
短時間內，繳納費用的人還是"高"於領取的人，年金還算可以支應現在所需
: 而每期都還是會有固定的年金基金收入存在，因此破產議題不是那麼容易發生
: 但確實長期的人口出生率降低、領取給付人員增加以及平均餘命延長等等
: 基金長時間下來一定會有所不足，但應該不至於完全不足以支應當期年金所需
: 只是領多領少的差別而已...
: 五、現在年金的問題所在
: 1. 公教人員「保險」+「退撫」+「舊制年資18％」導致實際所得替代率高於100％
: 2. 現行許多制度讓退休年齡提早，而相關基金是民國84年以後才創立
: 3. 隨收隨付制是這一世代支付上一世代所需年金，因此上一世代並沒有提存準備金
: 而現在這一世代的經費必須仰賴下一個世代去提存，他繳的不是自己未來的準備金...
: 4. 勞保年金98年開始，現在正在領取的人因著隨收隨付制，領著高額年金給付
: 但卻沒有支付到相對應準備金，報酬率遠高於付出率...
: 三、軍公教繳的多領的多，何錯之有？
: 某些程度來說這是對的，軍公教人員確實在制度設計上必須提撥比較高的退休準備金
: 但是這是指上面提到的第4類公務員，對於其他3類公務員而言
: 因為早期退休給付為恩給制，那些給付都沒有投入相對應的準備金
: 因此軍公教繳多領多只對一半
這就是癥結點所在，
台灣的少子化目前沒有解方、也沒有改善的跡象，
已經退休跟在職的從制度開辦至今提撥的準備金過少，
不足額提撥而退休領得又多，
越晚退休的人要繳的費率越高，
年金採取各種措施可以避免破產，
加稅、再提高費率，
可是公平嗎?
軍公教勞費率提高到18%，
133年一樣破產，
還沒退休的人難道要一路拉高到50%還是100%費率 ?
這種可預見的情形下，
能出走的人誰會留台灣?
高等教育白領就不用說了，
現在都有人去日、星、澳做勞力密集的工作，
又進一步加速少子化。
現在出來抗議的那群訴求就是不能動已經退休的，
說支持改革卻是只改革在職人員，
要在職跟新進的多繳、少領。