※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 勞保費率年調0.5% 工總：恐難調薪
: 【台灣醒報記者鄭羿菲綜合報導】每年若調漲勞保費率0.5至 1%，「恐讓
: 中小企業再也沒有能力調薪。」全國工業總會常務理事何語22日在年金改
: 革會議上表示，勞保費率增加到18%，企業在10年內將增加 5500億元的支
: 出，他希望每年以0.3%的速率微幅調升。但勞動部次長林三貴表示，「勞
: 保費率調漲0.5％已是微幅調整。」
: 逐年調高勞保費率
: 行政院年金改革辦公室日前推出年金改革草案，其中勞工所適用的勞工保
: 險費率將自現階段的9.5%，每年調漲0.5%，且在 112年將再檢討是否將勞
: 保與勞工退休金整併，「若沒有更好的方案解決未來20年保險基金餘額不
: 足支付的問題，則每年仍繼續調高1％，最高到達上限18％。」
: 副總統陳建仁解釋，「若勞保費率每年調升0.5％，以投保薪資3萬元的勞
: 工為例，每個月保費只增加30元。」同時，政府會在五年間每年編列兩百
: 億元提撥勞保基金彌補虧損，政府擔任最後的支付保證責任也將明確入法
: 。
: 調18%、增5千億支出
:
: 「年金改革草案通過後，若每年勞保費率調幅 0.5至1%，恐影響中小企業
: 調薪意願。」何語22日在年金改革會議上表示，勞保費率每年調整0.5%，
: 第1、2年雇主會增加負擔97億元，第3、4年增加195億元、第 5年增加290
: 億元，5年共增加874億；若往後每年調整1%，民國117年勞保費率從12%提
: 升到18%，雇主平均每年負擔增加501億。
:
: 何語指出，若10年間勞保費率調整到18％，台灣企業的總支出將達到 2兆
: 8645億元，比現階段制度多了5516億元，若再加上6%退休金提撥，會嚴重
: 影響中小企業發展。他建議，「調幅應以0.3%的速率，微幅地漸進推動，
: 讓這5516億元的支出有更多年能攤提。」
: 「國家每年調薪率為2.8％，其中大企業年調薪率為3.4％，而中小企業僅
: 約2％。」何語說，若政府依舊堅持調漲0.5％，「我想中小企業都沒能力
: 調高薪水，恐只有大企業才有能力調高。」林三貴說，已考量給付需求及
: 各方負擔能力，採每年微調0.5％，並建立5年觀察期已是折衝考量，是否
: 要調降雇主保費負擔比例、增政府保費補助，將於 5年後檢討時一起考量
: 。
: 調升費率無急迫
:
: 對此，政大法學院教授郭明政曾表示，「調高勞保費率並沒有急迫性，現
: 在不該去捅馬蜂窩。」他認為，勞保要在2027年以後才會正式收支不平衡
: ，只要在2025年再討論費率即可，年輕世代不僅要納稅、繳保費，還要超
: 繳保費，人民已經很辛苦，調高費率將雪上加霜。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):https://anntw.com/articles/20170122-UlW4
之後薪水要漲應該很難啦...
老闆要負擔的勞保費增加了 是要怎麼加薪？
（雖然之前也不大會加薪了 現在應該更不可能）
而且這陣子公務員的整體收入（含薪水福利退休金）
大概砍了2-3成
老闆都看在眼裏啦...
其實如果公司營運不好的話
最近搭配改革這個話題來減薪
應該還蠻說得過去的
現在沒有減薪的老闆都算佛心來的了