※ 引述《skizard ( )》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 人才都被中國挖走 張忠謀再嗆政府要有策略
: 3.完整新聞內文:
: 行政院科技會報昨晚舉行，由院長林全親自主持，科技大老紛紛將焦點集中在科技人才
議
: 題上，其中中國狂挖台灣半導體人才更獲熱烈討論。包括台積電董事長張忠謀、和碩董
事
: 長童子賢、Google總經理簡立峰、台大商學院教授柯承恩都對此提出想法，
: 據了解，科技會報上由半導體領域教授率先發難，指出所教的學生畢業後多半被中國詢
問
: 挖角，中國人力需求很大，立刻引發科技大老呼應熱議。張忠謀也向林全表示，國內人
才
: 流失，中國頻頻挖角，政府應有因應策略，現場大老多認為，雖今年科技預算大增3%，
但
: 「若人才留不住」，變成經費加倍，效果減半，人才只出不進，變成一條Oneway單行道
。
: 至於童子賢昨在科技會報上呼應指出，早在前院長張善政任內就曾提議，政府應該重視
人
: 才外流議題，在制度法規上進行鬆綁，否則白領來台工作受限制，台灣人才去大陸工作
卻
: 很方便，但中國人才來台灣工作很不容易。
: 童子賢在會議中指出，30~40年前台灣積極發展新竹科學園區形成產業聚落，為留才在
新
: 竹設立雙語學校、建造專業海外顧問人才宿舍，現在中國搖身一變如當年台灣政府，展
現
: 高度企圖心找人才，他曾探訪杭州百年美術學院，院長就是延攬法籍藝術家。
: 簡立峰則對台灣人才稅制提出建議，認為綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台
灣
: 學生寧願去新加坡或香港工作，也不願意留在台灣，將引發人才危機，台灣應該創造有
利
: 的留才條件。針對綜所稅上限45%議題，4大科技巨頭在科技會報上也熱烈展開正反意見
討
: 論。
: 台北市電腦公會則一直呼籲應強化外籍白領專業人士留才專業任用方案，打造安心工作
環
: 境，否則外籍人才來台拿不到居留證跟工作證，制度上無法鬆綁。
: 對於政府人才政策上，童子賢表示，應該尊重市場機制，人才要出國工作，或國外人才
來
: 台工作都可以雙向交流，一個充分國計劃的社會，人會想去國外工作，外國人也會願意
來
: 台工作，但現在白領人才明顯是出國工作便利得多。
: 針對張忠謀擔憂人才流失問題，台積電企業訊息處處長孫又文指出，台積電對於人才一
貫
: 的立場及不斷和政府溝通的是，應該開放全球頂尖專業人士來台，限制過多反而導致人
才
: 流失。
: 孫又文表示，開放全球頂尖人才來台灣，包括中國專業人士來台，只要做好安全機制審
核
: ，讓專業人士來台變得更容易，台灣具有競爭力的企業才可以吸引更多人才，否則限制
太
: 多，公司沒有發展，反而讓人才流失到對岸或其他國家。
: 半導體業界人士也認為，中國好的高科技公司並不多，但中國擁有許多高科技人才，人
才
: 都往最好的公司去發展，例如就有不少中國人才選擇出走到三星或美國高科技公司工作
，
: 這些人才都是可以吸引他們到台灣貢獻其專業技術，對企業發展有正面助益。（王郁倫
、
: 蕭文康／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170124/1042516/
: 5.備註:
: 台積要被打成賣台企業了嗎?
中肯啊
但在八卦
這麼有意義的新聞是無意義的
台灣勞工跟勞團深深懼怕外國勞工來台灣搶了自己工作
不管是低階藍領還是高階白領都一樣
（高階白領更不可能來，台灣所得最高級距45%，他來台灣是智障嗎？）
部分是事實
但卻造成企業力競爭力變弱
營收變少
企業收掉造成失業
或是薪資停滯甚至減少
所以台灣的勞工往往不知道
自己最主張的事情
往往傷害自己最深
台灣對外勞的限制
早該鬆綁了