科技業應該要改革
研發工程師甚至前瞻研發工程師 恢復發股票 然後像以前算十元扣
這種應該都明星大學
剩下工程師照現在這樣 獎金分紅
頂尖的要給他有不錯的好處 甚至學北韓配房子
交不到女友 配烏克蘭東歐的
然後最好不用繳稅 反正頂尖不多
國家進步都靠頂尖的 任何科技都是如此
※ 引述《wfelix (清雲)》之銘言：
: ※ 引述《jerrylin (嘴砲無視)》之銘言：
: : 看起來怎麼好像很矛盾
: : 所以是中國把比較爛的台灣人才挖走
: : 然後台灣企業要求開放把比較好的中國人才挖過來?
: : 所以中國企業是白痴 寧可多出錢挖台灣爛的 不把自己比較好的留下來?
: : 今天就算開放了 薪資拼不過人家 為什麼中國的人才要選台灣?
: : 最後還不是找來一堆廉價勞工
: : 這些老闆真的有想過台灣人才出走的原因嗎?
: : 薪資都停步要20年了 大大.
: 因為頂尖的一定留不住,剩下的他們又不想要只靠他們扛重責
: 有開放的話 至少有機會挖到稍微次一級的
: 競爭越激烈的環境,自然也會有一些還不差但競爭不過更頂尖的人被淘汰
: 請這些人總好過只能請國內那些被挑剩的人才來扛重責
: 以本土投手來舉例好了,最頂尖的土投人才幾乎都會被國外看上挖角
: 難道一支中職隊伍的前3號先發要靠這些被國外挖剩或退件的土投來扛嗎?
: 球團一定寧可請國外現今上不了一軍的洋投來扛前3號先發啊
: 這些洋投在競爭最激烈的環境下或許上不了一軍
: 但要比下菁英被挖光的土投並不是太難
: 台灣本身人才庫沒那麼厚實,像中職1.2軍實力落差就很大
: 菁英被挖走後遞補上來的人實力容易落差太大
: 如果你S級人才被挖走,還能有一票A級人才遞補 那問題並不會太大
: 但若你S級人才被挖走只能從B-C級的人才找人遞補那問題就很大了
: 開放全球人才並不一定是說要挖更好的回來
: 但至少可減緩人才被挖走後造成的實力斷層問題

ㄏㄏ