政府訂了一個叫做「基本薪資」的標準 (目前是 NT$ 21,009)，參考了
物價指數、生活水平、通貨膨脹率等等數據，訂出這個數字來確保勞工
的生活水平可以有基本保障。這個數字我認為可以拿來給年金制度參考
比照。
現在勞工朋友面對許多困境，包括：
1.資方不斷威脅放話下，政府不敢得罪資方，薪水漲幅遠低於物價指數
，勞工又難以跟老闆抗爭。
2.不健全的年金制度，現在繳的勞保退休金，將來有很高機率被先退休
的人領光領不到。大家不信任現有制度，提撥比例多半選最低的 6%
繳出去當作做功德，不抱著將來領得到的希望。
3.會抗議基本工資的不夠用的人，大概就只有剛好領足額基本工資，或
是領不到這數字的勞工才會在意。一旦領超過這個數字，每次基本薪
資調整多少根本不會在乎。基本薪資議題長期得不到重視，間接導致
薪資漲幅過慢。
現在假設有個勞保新制推出，規則是退休金領多少，比照最低基本工資
調整，例如工作年資滿 40 年退休者，每月領一個最低基本工資的基數
當退休金；年資滿30年就退休者，就領這個數字的 75% ；年資滿50年
退休，就領這個數字的 125% 。
至於調整基數的方式可以考慮職業別的危險性(勞安加給、軍人加給等)、
時間性(夜間加給、假日加給等)、退休時的薪資、任職各縣市的物價指
數、還有一堆我還沒考慮到的項目去做調整，去確保各行各業不同性質
的工作能有較公平的給付標準。
一旦退休金比照基本工資成長可以解決很多問題：
1.不怕退休金通膨不夠用問題，比照將來的基本薪資不用擔心退休金不夠
生活。
2.所有勞工，包含已退休或仍在職的，都會全力支持基本工資的調漲。基
本工資議題長期被忽視問題可以解決。
3.退休老人想多拿、年輕人薪資持續被壓低的問題同時解決了，現在兩批
人在同一條船上不得不合作對抗資方的剝削。
4.基本工資不再脫離現實， 現在的 21K 起薪根本不夠買車買房結婚生小
孩，新制上路後，基本工資才真正達到維持基本生活的數字，完全符合
基本工資的訂定的目的。
5.如果各縣市基本工資可以分開計算更好，資方為了省錢，台北市的公司
會往新北台中高雄跑、新北台中的公司往桃園苗栗跑，城市的大公司會
慢慢往鄉村擴散開來，降低各縣市的城鄉差距，縮短貧富落差。
以上隨便想想而已，還有很多 BUG 沒有考慮，
但乍聽之下很美好不是嗎？請各位支持退休金比照基本工資方案。