經濟日報
林伯豐透露 一例一休將重新思考
一例一休政策上路後，造成勞資都不滿，恐造成勞工薪水未增、資方多付成本、民眾承擔
物價漲等三輸局面，工商協進會理事長林伯豐昨（24）日透露，等3月年金改革告一段落
後，勞動部願意「重新思考」調整加班費算法跟彈性工時。
他表示，主要包括加班時數4、8、12小時、加班上限以及變形工時等，不過是否真的可以
修正，恐得經立法院同意。
一例一休政策引來產業界反彈，連半導體龍頭廠台積電董事長張忠謀呼籲，政府應該放寬
加班上限，工總理事長許勝雄也發出千言書。工商界大老齊喊調整，似乎也讓政府有意調
整。
林伯豐表示，先前工商界進入總統府會見蔡英文，起初是為了年金改革議題反應業界意見
，後來也討論到一例一休衍生的問題。
工商界再次向政府提出三大建言，一、加班不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計、
不滿12小時以12小時計，這項政策為台灣獨有，全球找不到相同案例，相當不合理的規定
，應該廢除。
二、周休二日為全世界趨勢，工商界不反對，不過也應該同步放寬加班上限至54小時。
三、變形工時應該放寬以兩個月或是三個月為計算基礎。
林伯豐指出，當時政府回應，願意重新思考產業界意見，不過目前優先處理年金改革。
勞部回應：業界的主觀期待
【記者邱金蘭／台北報導】工商協進會理事長林伯豐透露，勞動部預計3月檢討一例一休
的政策，可望調整加班費算法跟彈性工時等。不過，行政院發言人徐國勇與勞動部政次郭
國文都說，沒有這件事。
徐國勇表示，加班費算法跟彈性工時的調整都涉及修法，沒有這件事。
郭國文也說，工商大老不只一次替勞動部對外發言，勞基法修正案才剛上路，現階段應盡
力協助企業適應才重要，不要再一直造成困擾。
他強調，勞動部從未討論調整加班費算法跟彈性工時，何來3月要調整的說法，他說，不
要把業界的主觀期待，說成是勞動部的政策。
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註：以上是同一篇新聞