有這種想法應該是 歐美日研發工程師吸引不到
轉往東南亞 吸引當地理工人才
其實台灣高等研發工程師應該恢復發股票 面額10元扣
讓頂尖大學 台大之流的不容易跑走
而一般工程師就繼續像現在領獎金
而工研院之類的薪水應該現在三五倍 裡面不少是前瞻研發工程師
然後吸引外國工程師最好除了歐美日外 看哪國有人才去那邊吸引
畢竟歐美日優秀的不可能來台
其餘還有機會
※ 引述《jimgene (jimgene)》之銘言：
: 行政院有這種想法
: 也難怪臺灣人薪資無法提升
: 看看其他國家保護勞工的政策
: 要進來工作，基本上一定是課比較重的稅
: 現在臺灣外籍勞工都多到要滿出來了
: 我不是這方面研究的專家
: 沒辦法知道，薪資被壓低是否跟大量外籍勞工有正關係
: 這政府根本是鴕鳥心態
: 人才外流，是表示臺灣待遇差
: 就這麼簡單
: 應該是想辦法提高待遇
: 而不是引進外籍
: 天知，地知，我知，妳知
: 唯獨政府不知
: 偉哉鬼島
: 幹
: 現在在坐公車
: 後面兩個外勞，用著廣播的音量在講電話
: ※ 引述《T566 (TSbb快速指插伸卡球)》之銘言：
: : 台灣科技人才留不住？ 徐國勇：將延攬東南亞人才
: : 林宥辰 2017年01月24日 18:00 風傳媒
: : 行政院昨（23）日晚間舉行科技會報，由行政院長林全親臨主持，商討科技人才流失的
: 問
: : 題，其中中國挖腳台灣半導體人才更是一大議題。對此行政院發言人徐國勇今（24）日
: 表
: : 示，農曆年後行政院會將一個留住外籍專業人才的特別條例送到立法院，通過後可以延
: 攬
: : 東南亞等外籍專業人才。
: : 23日的會報中，半導體領域學者指出，中國人力需求很大，學生畢業後多半被中國詢問
: 挖
: : 角，不太可能留在台灣，台積電董事長張忠謀也表示，國內人才流失，政府應有因應策
: 略
: : ，雖今年科技預算大增3%，但「若人才留不住」，變成經費加倍，效果減半，會造成人
: 才
: : 只出不進的狀況。
: : 台積電董事長張忠謀也表示，國內人才流失，政府應有因應策略。（資料照，曾原信攝
: ）
: : 和碩董事長童子賢則在會議中指出，早在前行政院長張善政任內就曾提議，政府應該重
: 視
: : 人才外流議題，在制度法規上進行鬆綁，否則會造成台灣人才去大陸工作容易，中國人
: 才
: : 來台發展卻處處受限，他表示現在中國政府展現高度企圖心找人才，例如杭州百年美術
: 學
: : 院，院長就是延攬法籍藝術家。
: : Google台灣分區總經理簡立峰認為，綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學
: 生
: : 寧願去新加坡或香港工作，也不願意留在台灣，將引發人才危機；台北市電腦公會則表
: 示
: : ，應強化外籍白領專業人士留才專業任用方案，否則外籍人才來台拿不到居留證跟工作
: 證
: : ，制度上無法鬆綁。
: : 台灣網路暨電子商務產業發展協會8日舉辦會員大會，Google台灣區董事總經理簡立峰
: 上
: : 台進行演講。（林俊耀攝）
: : 簡立峰認為，綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學生寧願去新加坡或香港
: 工
: : 作，也不願意留在台灣。（資料照，林俊耀攝）
: : 對於科技業大老面對人才危機的憂慮，徐國勇指出，預算、金錢雖然重要，但人才才是
: 科
: : 技業發展的根本。他說明，年後行政院將送特別條例到立法院，通過後，台灣培養的東
: 南
: : 亞科技人才，並留在台灣，人才會流動，解決科技菁英只出不進的情形。
: : 半導體業界人士也認為，雖然中國好的高科技公司並不多，但中國擁有許多高科技人才
: ，
: : 人才都往最好的公司去發展，因此造成人才流失的現象。
: : http://www.storm.mg/article/216685