※ 引述《T566 (TSbb快速指插伸卡球)》之銘言：
: 台灣科技人才留不住？ 徐國勇：將延攬東南亞人才
: 林宥辰 2017年01月24日 18:00 風傳媒
: 行政院昨（23）日晚間舉行科技會報，由行政院長林全親臨主持，商討科技人才流失的問
: 題，其中中國挖腳台灣半導體人才更是一大議題。對此行政院發言人徐國勇今（24）日表
: 示，農曆年後行政院會將一個留住外籍專業人才的特別條例送到立法院，通過後可以延攬
: 東南亞等外籍專業人才。
: 23日的會報中，半導體領域學者指出，中國人力需求很大，學生畢業後多半被中國詢問挖
: 角，不太可能留在台灣，台積電董事長張忠謀也表示，國內人才流失，政府應有因應策略
: ，雖今年科技預算大增3%，但「若人才留不住」，變成經費加倍，效果減半，會造成人才
: 只出不進的狀況。
: 台積電董事長張忠謀也表示，國內人才流失，政府應有因應策略。（資料照，曾原信攝）
: 和碩董事長童子賢則在會議中指出，早在前行政院長張善政任內就曾提議，政府應該重視
: 人才外流議題，在制度法規上進行鬆綁，否則會造成台灣人才去大陸工作容易，中國人才
: 來台發展卻處處受限，他表示現在中國政府展現高度企圖心找人才，例如杭州百年美術學
: 院，院長就是延攬法籍藝術家。
: Google台灣分區總經理簡立峰認為，綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學生
: 寧願去新加坡或香港工作，也不願意留在台灣，將引發人才危機；台北市電腦公會則表示
: ，應強化外籍白領專業人士留才專業任用方案，否則外籍人才來台拿不到居留證跟工作證
: ，制度上無法鬆綁。
: 台灣網路暨電子商務產業發展協會8日舉辦會員大會，Google台灣區董事總經理簡立峰上
: 台進行演講。（林俊耀攝）
: 簡立峰認為，綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學生寧願去新加坡或香港工
: 作，也不願意留在台灣。（資料照，林俊耀攝）
: 對於科技業大老面對人才危機的憂慮，徐國勇指出，預算、金錢雖然重要，但人才才是科
: 技業發展的根本。他說明，年後行政院將送特別條例到立法院，通過後，台灣培養的東南
: 亞科技人才，並留在台灣，人才會流動，解決科技菁英只出不進的情形。
: 半導體業界人士也認為，雖然中國好的高科技公司並不多，但中國擁有許多高科技人才，
: 人才都往最好的公司去發展，因此造成人才流失的現象。
: http://www.storm.mg/article/216685
沒記錯的話
這個議題 早在好幾年就已經在電視節目和媒體前面哭喊了~
2016年12月20日
https://youtu.be/11h4iozCOkw
2015.12.02
https://youtu.be/0tFWVtxgTJU
ex:
在台的外國學生畢業後 無法留台工作~
因為公司聘用外籍人士 薪水必須47k以上~
要被遣返的外國人在媒體前面哭哭 ~動之以情~
當時政府打算下修這個47K
但因為選舉近了~不敢通過!
問題來了~
要解決在台畢業的外國學生 留台工作並不是難事~
只要修法為:在台取得大學學歷以上 並且在台灣生活超過4年
則無需47K以上 以及 相關專業門檻(專門技術性)可居留
沒錯~~就是這麼簡單~~
所以 後來搞出較為合理的評點制
為什麼當時政府 想利用這個議題
要齊頭式修改整個47K的地板呢?
恩~
打開104 可以發現~
因為現在很多22K~28K的工作都找不到人才
整個勞動市場非常缺人才!!
如今剛上任 又想再下修外籍勞工門檻
可見台灣快沒人才惹~~