如題，小弟今天趁著過年去宜蘭表哥家串門子
小弟的表哥當過保險也當過房仲 目前的工作是理專，工作型態跟業務有87%像
聽他說很多業務主管為了測試剛入行的新人是不是可塑之才
常會要求新人在特定的時間內，像是3個月或半年
把到某個特定的妹子
常見的目標是公司的總機、工讀小妹、行政助理等
原因是追求女人跟業務行銷高度相似
一個是絞盡腦汁把公司商品賣出去換錢
另一個想方設法把自己魅力展現給妹子看，換取在床上能一親芳澤
新人若能把到妹，表示已對人際交往與應對進退有一定程度的手腕
當業務的基本工已經及格了
小弟的表哥從小就很會唬爛打嘴砲(業務嘛)
對他講的話我一向是半信半疑
但這次看他講得活靈活現又不像是假的
請問各位，業務主管真的會拿把妹當成新人考驗嗎?