重點還是
勞基法第 84 條
公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及
保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動
條件優於本法規定者，從其規定。
想依其台鐵規定懲處~也需要優於勞基法
※ 引述《wn7158 (司機5566)》之銘言：
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: 勞團覺青就是這樣自high,只會在哪裡亂吹，讓500廢勞以為穩贏，還真的曠職罷工??+
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: 以下是銓敘部網站，法條自己看完:
: http://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=2284&Index=3
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: 第　一　條　　交通事業人員之任用，依本條例行之。ī纂@二　條　　本條例所稱交通
: 事業人員，指隸屬交通部之事業機構從業人員。ī纂@三　條　　交通事業人員採資位職
: 務分立制，資位受有保障，同類職務，可以調任。?
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哈，你華生了

我才剛提完，就有人發現了。另外勞基法施行細則第50條那也要補上去。那邊把其他條件也講完了。

有關任（派）免、薪資、【獎懲】...獎懲是要適用公務員嗎?

釣到了XD你可以在把勞基法施行細則第50條規定放上，打死下面那篇文章！自己亂補完又不看法規。

看完第50條還是不懂啊. 第50條是敘明其他勞動條件.係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言.以上擷取自第50條. 但有關【獎懲】呢? 公務員? 勞基法?

派免任理應也由國家負責

獎懲是看鐵道或者公務人員那邊。不過要懲罰，你也要有理由。目前是鐵路局違法在先，怎懲罰別人？

老實講公務員服務法充滿不確定法律概念，你喜歡勞工兼公務員，也該研究這個法律吧