※ 引述《whatiwant (我想要)》之銘言：
: 我一個學設計的朋友，社會新鮮人。前陣子透過104面試了36家公司，超低起薪（28k-30k
: ）和超時加班不說。居然只有4間確定有加班費。其他要不把沒加班費講的理直氣壯，要
: 不把補休講的像公司施捨給員工的福利。
: 更扯的還有半殘補休，這家公司常態加班4~5個小時，公司為了體諒員工的辛勞，加班的
: 隔天可以晚一小時上班。算是工作上的小確幸嗎？本以為運氣不好，面試數量ㄧ多才知道
: 設計這產業有多血汗，連找個合法的工作都如此困難。
: PS. 文末也將他面試的所有公司列出，給即將誤入歧途新鮮人作參考。
: 以下分享幾個他遇到很扯的面試經驗：
: ＃沒有上下班時間的公司
: 這次應徵的主要工作是美編，面試時被告知需要懂印刷，跑展場，規劃設計。一個當三個
: 用，卻開出了21k這種超低薪水。還敢驕傲說，這已經優於最低基本薪資。我怎麼不直接
: 去巷口小7打工。最扯的是當我問到上下班時間時，他這樣回答：
: 友 “你們這間公司的上下班時間是幾點？”
: 面 “我很難具體的回答你這個問題。”
: 友 “不是啊，正常公司都會有一個上下班時間。”
: 面 “我沒有辦法告訴你。”
: 友 “那你的上下班時間是什麼？”
: 面 “我跟你的職位不一樣，不能這樣講。”
: 友 “那這個職位的人都幾點下班？”
: 面 “我不清楚。”
: ＃平日不加班的公司
: 另一間做遊戲行銷的設計公司，工作內容是根據遊戲的需求，推出不同的平面廣告。面試
: 官一來就給了一本十多頁的網路遊戲企劃的ppt，內容有遊戲的各種統計數據。像是遊戲
: 的介紹，目標族群的年齡層，得知遊戲的平台等等。叫我回家研究完，做一份平面廣告。
: 做完email回公司，再評估是否複試。把面試者當免洗員工就算了，最瞎的是當我詢問公
: 司加班問題時，得到的答案卻是：
: 友 “那公司需要加班嗎？”
: 面 “我們公司不像正常的設計公司，每天加班到很晚累死人。”
: 友 “所以都是準時上下班嗎？”
: 面 “對啊，準時上下班，我們公司都是固定週末加班。”
: 友 “所以就是週末還需要來公司？”
: 面 “大家都會來，不是一個人加班而已。”
: 聽完這些回頭想想，這麼多剝削勞工的設計公司存在。想正派經營的公司，也因為成本不
: 敵非法公司，若不是關門大吉，也只能同流合汙。不透過一些方法讓這些公司倒一倒，把
: 大餅釋出，設計這慘業的就業環境要如何改善。雖然用講的可能沒啥用，如果贊同這想法
: 給個"推"吧！最少讓更多人知道這問題。
: 面試公司列表：
: 默視創意 晨宏國際 海欣國際 賞霖創藝 香港商杰世廣告 春田創意 珍玉企業社 申朗創
: 意 樺致形象設計 捷揚企業社 凱信企業 日商幸運股份可樂旅遊 金革企業 冠第企業 隼
: 思科技 安崴科技 創詠堂文化事業有限公司 米開蘭 張治倫 藝世代 奧維多整合行銷 路
: 易莎咖啡 黃記造象館 無名美工 第一傳動 好好笑活動 創意果實 麥斯科技 珠友文化 台
: 灣藝術藏家協會 普陽廣告 強力整合行銷 傳策廣告行銷
先講結論
勸你朋友直接學炸雞排可以直接成為設計人轉職表的最後職業
這樣比較好
設計業在台灣這麼慘的原因,最大問題就是不需要設計
很多公司所謂的設計這個位置,充其量就是個工具人,小美編之類的
而且設計需求上要求的也不高,因為商品也不用設計多好就能賣
這變成一種惡性循環
老闆覺得我東西能賣,不需要太好的設計,只想花個22k-30k
你覺得自己設計超強,薪水應該30k+
結果老闆真的請得到一個技術水準普普拿22k-30k的人來達到老闆水準不高的要求
重點是這個商品還是賣得掉,
那為什麼要請設計超強薪水比較高的人?
這就是台灣現在設計很慘的問題
所以如果你覺得你算是設計蠻利害的人
我建議你盡量不要找廣告相關或多媒體之類的公司,也不要找遊戲相關
有些傳統產業裡面的的設計薪水會高很多,而且你講話會比較有份量
重點是面試的時候自己要敢喊價,
然後你作品集丟出去別人看了會想要你
因為設計基本不怎麼看學歷,
所以相對的你的作品集比別人重要
我有一份工作我一開始喊35k,14個月,主管後來答應了
上班一陣子後來跟主管很熟了,有一次聊天他說當初我開太低了
後來我就常常跳公司,跳了有加碼才辭職去上,最後最高的薪水是50k
不過問題就跟原po講的一樣,太累了又沒加班費
重點是所謂的設計這個職位常常是萬用工具人
所以我後來還是不做了,靠經驗接案畫LINE貼圖,都比上班的時候好(各方面)
觀察幾個以前美工科還有在走設計相關的同學
也發現混得還不錯的幾乎都是最後自己出來做
有畫插畫的,剪片的,3D的,文創的,甚至自己開公司的
不過這都只是二轉人而已
強的還是最後三轉賣東西吃的
像是我妹,也是設計畢業,上班不到一年直接跑去賣比薩
賺的比我現在還多
再一次結論
你要不要賣個雞排?