※ 引述《NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)》之銘言：
: 比起年金改革 我覺得更嚴重的是這一代的年輕人該何去何從?
以下刪
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討論議題不需要擦脂抹粉,
只寫好的不談壞的根本也只是偏頗, 按此思維出發的政策到頭來一樣走偏
台灣的勞動環境是在其他產業與資源不到位的狀況下的必然結果
如果不從產業端提升, 不從資源端提升,
單單手動介入勞動條件只會拉高就業門檻, 短期發生成本轉嫁, 中長期就是失業潮
一例一休就是實例, 不要一錯再錯
如果要問這一代年輕人該何去何從
要看你是站在年輕人角度還是體制的角度
站在年輕人自己的角度, 大環境又改不動, 最佳策略就是自行出走找頭路
走不動的就想辦法走得動, 不想走的只能說是太遲鈍看不清現狀, 咎由自取
若是要站在體制的角度, 提升台灣的未來, 那牽涉就很廣
教育, 國土規劃, 開放產業發展, 刺激金流才是具體策略
今天, 你只看到那些需要花費勞動力, 才能生存的年輕人是多麽努力
而那些年輕人, 卻因勞動條件不好而不得其志
但你沒看到的是, 還有一批有能力的年輕人
並不需要最低勞動保障, 因為他們自己會找出路
此處不留爺自有留爺處, 強到某種程度還會去自行創業去拼搏去承擔
不想承擔創業風險的技術型人才, 往薪水待遇高的環境移動是天經地義
而台灣蠢左卻在那執著最低勞動保障, 兩者根本不是同一路人馬
最佳的高薪環境最好是不要任何法令約束的,
我做到多少你給我抽, 做到絕頂好就給我股票當二老闆, 這才最賺
很多時候你在那邊執著法律, 限制東限制西, 反而綑綁住真正的高薪空間
科技業費用化, 就是實例, 而這才是趕走專業型人才的關鍵之一
就是你台灣太執著於公平正義, 沒辦法讓能賺的人拼命瘋狂賺
那有本事的人當然選擇去能拼命瘋狂賺的地方啊
你該看的, 是因為市場規模, 法令僵化所導致的人才外移
這才是守不住最強人才的關鍵
如何創造市場規模? 台灣少子化趨勢世界第一, 政府想到的是新南向
偏偏人說東南亞天生天養, 不急, 真要起來要得更多, 要一次超越你這麼多
中國是如何耕耘非洲大陸, 取得外地資源, 如何跨歐亞大陸, 建制新的交通樞紐
這些戰略你台灣政府都沒有, 搞得只像愛心義工隊,
還不是靠有腦的商人自己拼天下!?
海上開採權台灣政府永遠對外最軟, 只會對內搞選舉,
沒本事真正進入國際實質談判討論圈
真的是 非 常 危 險
如果你連這個國家有不有錢的最本質戰略地位都佔不到
法令就該鬆綁, 金流就該鬆綁, 玩軟實力行不行？
上面寫了一篇從 UBER一案看出台灣根本沒有法律
讓成本低利用資訊玩服務金流的產業存活
如果動輒要跟你加入傳產行業別, 你拿什麼資本跟現行規模龐大的舊企業拼?
銀行幹嘛貸錢給你?
你叫沒錢不靠爸但超有才的年輕人有辦法上牌桌嗎?
他一定去搞募資找天使基金, 目標市場一定要向外走
這就是他一定選擇出走的必然處境！
腳長在自己身上, 搞不懂為何蠢左總要拿著法律拿著悲情牌, 去約束東約束西？
把一切競爭, 都想成迫害源, 偏偏就不能創造新的容納空間發展空間?
害怕世界不公平, 督促造成政府強加綁手綁腳的法律
才是讓人才只好外流的根本原因
真的人才不需要限制, 要的是發展空間
台灣要的不是在那邊整天討論基本勞動條件, 那是地板,
若不打開不給賺的假公平天花板, 上下壓迫, 你只會更慘